建立整改消化臺賬，約談“消超”工作進度慢的單位負(fù)責(zé)人，巡視期間督促整改……自2014年1月中央下發(fā)《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》以來，海南省各級黨委(黨組)和組織人事部門動真碰硬、出實招，加大了“消超”工作力度。截至目前，全省超職數(shù)配備干部整治工作任務(wù)已完成85.14%。面對“消超”這塊難啃的硬骨頭，海南是怎么做的？還有哪些阻力？如何進一步解決？（新華網(wǎng) 1月27日）
以史為鑒，可明得失。宋朝后來之弱，與其冗官冗員大有關(guān)系。官員之多，無所事事卻空領(lǐng)餉銀者不計其數(shù)，如何不危害國之根基？我國之成立已有六十年甚遠(yuǎn)，冗官也屬于歷史遺留問題，如何啃下這塊超配的“硬骨頭”，海南省現(xiàn)在全省超職數(shù)配備干部整治工作任務(wù)已完成85.14%，成績喜人，我們在為海南省的成績點贊時，也該想想海南省又有什么可借鑒的呢？
事既出而必有因，超配問題由來已久，到現(xiàn)在早已是“病入膏肓”，“土方子”也已醫(yī)治不了此等雜癥。各種原因?qū)映霾桓F，這才導(dǎo)致超配現(xiàn)象頑疾難治。諸如各種不合理的人事調(diào)動，違規(guī)提拔等都是導(dǎo)致官員超配的典型原因。更有甚者，因年近退休而“理所當(dāng)然”地鉆起空子來，哪怕被發(fā)現(xiàn)后也認(rèn)為無可厚非。問題千奇百怪，解決辦法也不能盡是相同，如此“各個擊破”才能最快地消化掉這塊“硬骨頭”。
超配解決之難，不在于切下的那一刀，而在于處理超配之人員，后續(xù)如何妥善安排才是難事。層層傳達(dá)時，這種得罪人的事情棘手難辦，所以都是“新人不理舊賬”的態(tài)度。不破不立，既然已解決好超配當(dāng)時的問題，也要為這些干部考慮好出路，避免出現(xiàn)新的矛盾。除此之外，還要對各級部門層層施壓，要讓各部門有“消超”改革刻不容緩的意識，堅決避免出現(xiàn)“拉長戰(zhàn)線搞拖延”等問題。
一段泥濘路，越是到最后越是難走。“消超”也是如此。在這等國家政策問題上，各級部門干部應(yīng)該曉以事理，對一些違規(guī)現(xiàn)象必須堅決抵制，同時也要完善干部選拔任用監(jiān)督系統(tǒng)，對于干部超配的情況必須實時監(jiān)督。“消超”任重道遠(yuǎn)，還需要所有的同志齊心協(xié)力，創(chuàng)造出更好的辦法，才能有更輝煌的成績。
（作者地址：四川北川羌族自治縣擂鼓鎮(zhèn)）
(掃一掃，更多精彩內(nèi)容！)
