事件回放
大年初七，新年氣氛意猶未盡，上班族已經回到城市，開始假后工作。然而，一些大城市出現的“用工荒”使許多人真切地感受到了外來務工人員的不可或缺——路邊的早點攤不見蹤跡，替班保姆的日薪提高到500元以上，餐館老板不得不親自上陣當起“外賣騎士”……（2月16日《南方都市報》）
●建議
如何讓他們融入城市
為什么出現空城，因為打工的外地人員特別是農民工，都回家探親去了。這是沒有辦法的事情。一來強大的春節團聚的習俗，淪肌浹髓般融入血液，產生了無以抗拒的引力。二來單位放假、工地停工也使他們失去了賺錢的機會。三是戶籍、住房、醫療、教育以及城市生活成本等等因素的影響，使他們難于融入城市；對他們來說，城市僅是一個個驛站，他們是城市的過客，沒有家的歸屬感。
結果怎么樣呢？首先造成了春運異常繁忙的圖景，讓各級運政部門不得不把春運當成這個期間最為重要的事情，增加運力，增開車次；警力也全部上崗，確保正常的社會秩序。其次帶來“保姆荒”“護工荒”“外賣荒”……以往白領早晨上班七點半出門，在路邊順便買個煎餅果子當早餐，十分方便。但昨天就有一位上班的小伙子從磁器口走到崇文門，走了一公里都沒看到一家早餐鋪，讓想吃個煎餅的愿望，都成了一個空想。
對于城市來說，這其實是一個普遍存在的現象，盡管它是階段性的，也帶來了許多不便，折射出供需之間的矛盾。不惟吃，春節前后的家政市場中，以替班保姆最為緊缺，對于有老人和孩子需要照顧的家庭來說，保姆幾乎就是剛需。快遞業務也因缺乏人手成為慢遞。這個時候，往往才能想起這些派送員、小時工、清潔工，對于城市是多么的重要了。
這些城里人不愿干不屑干的臟、重、險、累工作，平時大都由農民工承擔。他們年復一年，重復著辛勤與勞累，揮灑著汗水與血水。不說別的，單說沒有保潔員，一座城市不出三天就會污物遍地垃圾橫飛。問題是，我們怎樣能讓這群人融入城市，不再成為遷徙的候鳥。中央經濟工作會議提出，要落實戶籍制度改革方案，允許農業轉移人口等非戶籍人口在就業地落戶。要明確深化住房制度改革方向，把公租房擴大到非戶籍人口。恐怕這些政策真正落實好了，“空城現象”才會減少，各種類型的“用工荒”才會避免。總之一句話，農民工心里不慌，就不會有城里的用工荒。
雷鐘哲
●提醒
需要“相見亦思念”
相見不如思念。用這句話形容當下城市與農民工的關系，再貼切不過。當農民工在城市工作的時候，很難在城市刷出存在感。然而，一旦農民工返鄉，“保姆荒”“護工荒”“外賣荒”就會接踵而至。這再次說明一個道理，農民工是城市不可或缺的組成單元。
那么，如何化解“用工荒”呢？最好的辦法是讓農民工融入城市。平心而論，在接納農民工方面，各地政府一直在不懈努力。然而，這種努力，一遇到春節，就沒效果了。農民工春節大面積返鄉，更重要的原因是，在城市沒有找到家的感覺。
客觀地說，讓每個農民工都立即在城市安家并不現實。一方面，一些城市的承載能力有限（特別是一些大城市）。另一方面，融入城市的成本很高，也令農民工望而卻步。但這并不代表破解節后“用工荒”，是個無解的難題。相反，只要付出更多的制度支持與人文關懷，一樣能營造家的溫馨，讓農民工流連忘返。
破解節后“用工荒”，需要“相見亦思念”。我們不能僅在不見時，才想念、才依戀。而是要把“思念”放在平時，融入生活的方方面面。當收到快遞時，輕輕的說一聲謝謝。而不是隨口來一句“幫我把垃圾也捎下去”；對家里的保姆，多叫幾聲阿姨，而不是因為自己是“主人”，就居高臨下、盛氣凌人……總之，只要我們多一分溫度、多一點包容，“相見亦思念”，節后“用工荒”未必會洶涌澎湃！
薛家明
●延伸
有些城里人患上依賴癥
春節期間，外地務工人員回家了，城里人的生活也混亂了。早餐吃不上了，衣服不會洗了，衛生也不知道該咋弄了。離開了農民工，城里人好像都不會生活了。有些“用工荒”其實是城里人患上了依賴癥。
最近這幾天有一則新聞很是火爆。新華社的記者調查發現，春節期間一些大學生幾乎是“一動不動”的。沒有課程就躺在床上。餓了就叫外賣。總之，成了衣來伸手飯來張口的主兒。這樣的生活顯然是不健康的。實際上，眼下的一些城市人也已經“懶到家了”。
2015年的時候，貴陽市承辦了一項高科技產品展示活動。在這些高科技產品中有一批被稱為“懶人機器”。有的是做飯不要洗菜、切菜、掌勺的“懶人飯煲”，只要啟動機器，就可以完成洗菜、切菜、烹飪的過程。有的是“智能馬桶”，連擦腚都不要自己動手了。還有的是“智能家庭”，人在單位，就可以讓電視、空調提前運轉，到了家里就可以安享幸福了。
高科技的發展的確方便了生活。農民工的進城也的確讓城市人更加幸福了。問題是，不是所有的事情都需要農民工代勞，也不是所有的事情都需要機器完成。當春節幾天因為沒有鄉下人的服務生活黯然失色的時候，我想這也是可悲的。
在街頭找不到早餐攤，我們就不能自己給自己做頓早餐？在醫院找不到護工，我們就不能自己照顧一下爹娘？在市場找不到保姆，我們就不能自己打掃一下衛生？
固然，有人會說大家都是忙碌的，沒有時間做這些事情。可是，這并非是多么大的技術活，也不會占用多少時間，我們為何就不能享受一下自己動手的人間煙火味的幸福？我們有時間唱歌跳舞、打牌取樂，就真的擠不出時間給愛人做次早餐？給爹媽捶捶病體？
有些“用工荒”是城里人患上了依賴癥。
郭元鵬
●剖析
缺人只是表象
表面看，“用工荒”是缺人，由表及里察之，并非缺人。原因很簡單，中國勞動力紅利正在消退不假，但勞動力總體供給還遠沒有到“人荒”的程度。不說其他，單是每年幾百萬大學畢業生，就是一個龐大的勞動力群體。
既然有人，為何還有“用工荒”？這里面的原因非常復雜，但關鍵原因是勞動力素能與市場用工需求不匹配。比如，服裝、制鞋、電子等制造企業的“用工荒”，并非缺少干簡單工序的工人，關鍵是缺少技工，是典型的“技工荒”。之所以缺少技工，因為勞動力市場上的技工供給少，滿足不了企業的用工需求。換言之，勞動力有，但能夠匹配企業用工需求的技能型勞動力供不應求，導致“用工荒”。
又如，現在的大學生就業難，試想，如果大學生到制衣、制鞋、紡織等勞動密集型企業做一線工人，便能大為緩解這些企業的“用工荒”，大學生本身就業難便可迎刃而解。可現實是，雖然企業愿意接收大學生就業，但一來很多大學生不愿到企業干一線操作工，二來企業最為緊缺的技術工人(待遇并不比白領低)，大學生還難以勝任。這里面的關鍵因素，也是典型的勞動力素能與市場用工需求不匹配。類似的“不匹配”在服務行業也非常普遍。
可見，眼下化解“用工荒”最為緊迫的是，怎樣讓勞動力素能與市場用工需求相匹配？這就不能只看到“用工荒”的缺人表象，而應具體分析缺什么類型的人，為什么缺這種類型的人，哪種類型的人最緊缺，怎樣才能盡快彌補這一緊缺類型的人。將這些問題弄清楚了，才能不斷提高勞動力素能與市場用工需求的匹配度，使“用工荒”得到有效緩解。
孫維國
●三言兩語
沒人送餐，被迫更改午餐時間。
——杜勇
就業事雖不小，但更大的問題是大城市需要時間整合社會規則和文化。政府不進行教育和指導，很可能形成不良的社會規則和文化。
——黃育
21世紀了還有人覺得，大城市這么好全靠城里人的建設，也是無語。
——林小柒
誰也逃不過春節用工荒啊！不光沒有代駕、沒有專車，連出租都沒有。幸好！我們有地鐵。
——楊廣義
大家安居樂業不用流落他鄉，才是最好的。
——王奇
反對漲價的，都是貪小便宜的。你們在全家過節時，有想過還在為你送快遞的快遞小哥，做飯的廚師，服務的服務員嗎？他們也有家人，家庭！有些人一味想著外國的服務多好多細致，但有想到人家都有給小費服務費的習慣嗎？
——王歡
他們也要過年，不然又會報道他們為了賺錢不跟孩子團聚了。
——劉曉光
中國鄉村發現網轉自：北京晨報網
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