現在，時不時聽到一些基層抱怨，說平時很難見得到“上面干部”，往往內心有話無處說、有苦無人訴；有的則感嘆座談會一個又一個參加、意見表一張又一張填寫，可反映的問題總是在路上打轉轉，提的意見總是被“冷處理”“軟對待”。這些抱怨或有偏頗，但所反映出來的問題值得思考。(新華網4月26日)
領導干部身處高位，著眼大局，謀劃長遠，所做的決定小則影響一小部分人，大則影響絕大部分人甚至是所有人。所以領導干部的決策不具有隨意性，一定務必要保障正確性。那么，至于如何才能保證決策不出現絲毫的錯誤，我想善于傾聽是根本所在，特別是善于傾聽下面基層直接面對老百姓的基層干部的意見建議。下面干部身處基層一線，直接接近群眾，經常面對大量的矛盾和問題，具有豐富的群眾工作經驗，了解群眾的所想，他們所反映的情況，能夠更好地站在老百姓的立場上，為老百姓爭取更多的利益，同時他們的意見建議也是上級在制定政策措施必須深入聽取和全面總結的。
然而，有的同志似乎瞧不起、看不上下面干部的意見，總覺得他們站位低、認知淺、視野窄、覺悟低，聽不聽無關緊要，到基層調研傾聽基層干部意見成為走過場。這是何等錯誤的一種想法啊！我們每一個人都不可能是完美的，在面對別人的意見建議甚至是批評指正的時候一定要謙虛，千萬不能有厭惡的情緒，針對建議要有則改之，這才是每一個領導同志應該具有的胸襟和情懷。
對于領導干部而言，經常注意傾聽下面干部特別是基層干部的意見建議，是很重要的工作內容和工作方法，一定要時刻謹記毛主席“先做學生，才能做先生”的教誨。下面干部敢講話，這是一種好風氣，在聽取意見建議的時候不但萬萬不可采取走過場的態度，反而更要想方設法鼓勵支持下面干部敢講話，敢說心里話，特別是，對刺耳的話要聽得進、容得下，務必要做到喝得下苦口良藥，聽得進逆耳忠言。
作者單位：大興回族鄉人民政府
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