原題：“真信情”對待去行政化的“活”人才
日前，習近平對當前人才工作作出重要指示，他強調，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長。制度的靈活頓時活躍了“人才圈”，如果真正能夠聚天下英才而用之，對于構建具有競爭力的人才制度體系那是錦上添花，然而對于靈活機制下的用人必然又是一道難解的應用題。
為人才主體放了權，為真正人才松了綁，少了體制機制的約束，人才自然“活”起來，在各方面利益和待遇的驅使下，似乎這是拋給了人才更多誘惑，讓其心甘情愿的盡展其才。然而少了約束，擺在面前的選擇自然多起來，那么此時，擺脫體制的人才自然在選擇雇主方面就自由一點，他們可以所以根據自身喜好，和外部原因隨時選擇“跳槽”，那么，多年崗位的歷練將給人才提供一個合情合理的“跳板”，讓其更能輕松的融入新的崗位。所以不得不說改革之下人才流失將可能成為去行政化的一道瓶頸，如何留住人才，如何讓人才安心效力將值得我們在改革后進一步探索。
動“真”格留住“身”。這是最基本的外在保障也是最實際的出發點，要想人才安身立命，自然要給出“真”誠意。不得不承認，面對總是喜歡以“工齡”較高下，“老資格”無論在經濟待遇和前途發展上自然比“人才”受重視的大環境，懈怠的論資排輩讓人才也慢慢開始“隨大流”，熬著熬著把自己混成了“老資格”，專業也被熬沒了，這對過去進入體制的人才來說，必然就成了一種悲哀。如何止于此，動“真”格，而不是唱高調，讓人才不再嘗試著熬，而是主動付出呢？一是政策要“真”落實，大方向的政策中央已經給我，具體落實到地方操作面臨的將是各種具體問題，但是一定要不畏困難，狠抓改革，營造出有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的政策環境；二是要“真”抓待遇問題，這一點是保障人才盡其才的硬件條件，處理薪水問題只是基礎，更多的可能還是要在生產生活和個人發展上提供條件，以愛才惜才之心和知人善任之能，給德才兼備者壓擔子，給實績突出者搭臺子，給群眾公認者鋪路子，留住人才的“身”。
樹“信”念拴住“心”。充分發揮用人主體在人才培養、引進、使用、評價、激勵中的主導作用, ,把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來是此次改革的目的。然而，不拘一格選出的人才，如何心甘情愿的效力于黨的事業，這就需要在信念上下功夫。引進的人才必須樹立堅定的政治信念和為人民服務的崇高理想，這就需要把好入口關，在選拔和聘用的時候設置“關卡”，避免“引狼入室”。 綜合國力的競爭說到底是人才競爭，人才的政治立場和思想信念將決定他在工作中的具體方向和思維模式，將直接影響國力競爭的“排位”，所以培養人才思想，塑造堅定信念至關重要。要在本職工作中加強在新的歷史條件下的政治學習，提升人才人生觀、價值觀、世界觀方面的情操，樹立忠誠于人民的的信念，讓人才資源留下，而不是猶豫于良好的硬件設施，真正拴住其“心”。
用“情”感穩住“人”。人才松綁后，自然多了幾分氣節和幾分傲骨，不會束手束腳，簡單的物質條件將不能成為奮斗終身的理由，所以如何真正抓住人才“情”感交流，讓其在工作崗位上有成就感和獲得感將成為穩住人才的關鍵。獲得感和成就感的形成，必然是一種存在感的追求，人才的學識和成就將讓其熠熠生輝，自帶“光環”，然而這份成就需要來自外部的肯定，所以組織、集體和社會的認同，將滿足人才情感需要。有時候要想感化人才，對榮譽稱號、立功受獎這些有形的外部贊賞又不及“雪中送炭”，當面臨挫折和失敗時，依然能夠被理解和信任也是關鍵，所以要正確看到人才的付出，不以產出為衡量標準，真正懷著包容之心待人才，也是人才情感所需。要想從根本上穩住人才，就要滿足人才情感所需，營造出一種鼓勵探索、激勵創新的寬松環境和良好氛圍，讓人才有發揮其才的動力。
作者單位：四川省樂山市峨邊縣司法局
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