日前，在義烏市后宅街道上方村、大傅宅村里，59名“紅馬甲”正熱火朝天地開(kāi)展鄉(xiāng)村“美顏”行動(dòng)，他們是后宅街道黨員優(yōu)轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)班的“失分”學(xué)員，正通過(guò)參加學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)為自己“充電”。黨員管理工作怎么做？義烏市創(chuàng)新建立“十二分制”，通過(guò)賦分、扣分、加分，鞭策黨員學(xué)習(xí)不止步、服務(wù)不退步、實(shí)干不停步，推動(dòng)黨員干事創(chuàng)業(yè)“時(shí)刻在線”。（5月4日 浙江日?qǐng)?bào)）
隨著“從嚴(yán)治黨”向基層延伸，實(shí)現(xiàn)黨員干部全覆蓋，各地黨組織“八仙過(guò)?！黠@神通”，紛紛采取豐富多彩的形式，加強(qiáng)黨員的管理。從組織生活到服務(wù)群眾，從常規(guī)學(xué)習(xí)到干事創(chuàng)業(yè)，都做到有章可循，并且將黨員干部完全置于陽(yáng)光監(jiān)督之中。在此之前，有搞正、反兩張“清單”的，也有定期測(cè)評(píng)的……義烏市實(shí)行的“駕照式”計(jì)分管理制度，在形式新穎的同時(shí)，更能激發(fā)廣大黨員干部的積極性、主動(dòng)性和自覺(jué)性。
“人往高處走”，從內(nèi)心來(lái)講，每個(gè)人對(duì)進(jìn)步、成績(jī)都是追求的，只是追求的形式、程度不同而已。義烏市創(chuàng)新建立“十二分制”后，黨員干部都希望自己的“十二分”是滿滿的。在這樣的激勵(lì)與約束共進(jìn)退的前提下，黨員干部的積極性會(huì)得到空前的高漲。大家都怕自己的“十二分”保不住，自然會(huì)在日常生活和工作中發(fā)揮積極作用，發(fā)揚(yáng)“比學(xué)趕幫超”的精神，把自己分內(nèi)的事情積極有效地辦好。
但“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，每個(gè)人都難免有過(guò)失的時(shí)候。面對(duì)因種種原因而被扣分的情況，自然覺(jué)得自己一則沒(méi)面子，二則愧對(duì)組織，所以要想辦法把失去的分補(bǔ)起來(lái)。這種前提下的“補(bǔ)”，不同于黨組織的硬性強(qiáng)怕，而是積極主動(dòng)的。分被扣掉了，如果不想方設(shè)法把“窟窿”補(bǔ)上，就會(huì)“不見(jiàn)其長(zhǎng)漸有所減”，“十二分”是禁不住不斷減少的。新聞中那些熱火朝天地開(kāi)展鄉(xiāng)村“美顏”行動(dòng)的黨員干部，正是“主動(dòng)”的表現(xiàn)。
“不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”，常用來(lái)形容那些具有高度自覺(jué)性的人。在黨員的“十二分”管理體制下，從每年年初開(kāi)始，就相當(dāng)于給黨員干部下了一道“戒嚴(yán)令”，必須從諸如自家房前屋后的環(huán)境衛(wèi)生這樣的“細(xì)節(jié)”抓起。在“積分”的進(jìn)程中，真的是“逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋”，稍不留神，就會(huì)被別人搶了先。因此，這樣的“駕照式”管理，對(duì)培養(yǎng)干事創(chuàng)業(yè)的自覺(jué)性作用太大。
要凝聚起基層黨建的強(qiáng)大合力，就不能讓“后進(jìn)黨員”一直“后進(jìn)”下去，而要想辦法將“后進(jìn)”變?yōu)椤昂髣拧?，從而在沖鋒中追趕。為此，展示黨員們工作實(shí)況的“黨員先鋒榜”，將“十二分”制的管理暴曬在陽(yáng)光下，接收群眾監(jiān)督。沒(méi)被扣分的，說(shuō)明工作扎實(shí)、服務(wù)扎實(shí)，還是非常誘人的。所以，“駕照式”計(jì)分既是一種黨建工作的嘗試，更是一項(xiàng)見(jiàn)效快、有溫度的舉措，必將催開(kāi)基層黨建工作的朵朵新葩！
（作者地址：四川省合江縣自懷鎮(zhèn)）
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