日前，在義烏市后宅街道上方村、大傅宅村里，59名“紅馬甲”正熱火朝天地開展鄉村“美顏”行動，他們是后宅街道黨員優轉學習班的“失分”學員，正通過參加學習和實踐活動為自己“充電”。黨員管理工作怎么做？義烏市創新建立“十二分制”，通過賦分、扣分、加分，鞭策黨員學習不止步、服務不退步、實干不停步，推動黨員干事創業“時刻在線”。（5月4日 浙江日報）
隨著“從嚴治黨”向基層延伸，實現黨員干部全覆蓋，各地黨組織“八仙過?！黠@神通”，紛紛采取豐富多彩的形式，加強黨員的管理。從組織生活到服務群眾，從常規學習到干事創業，都做到有章可循，并且將黨員干部完全置于陽光監督之中。在此之前，有搞正、反兩張“清單”的，也有定期測評的……義烏市實行的“駕照式”計分管理制度，在形式新穎的同時，更能激發廣大黨員干部的積極性、主動性和自覺性。
“人往高處走”，從內心來講，每個人對進步、成績都是追求的，只是追求的形式、程度不同而已。義烏市創新建立“十二分制”后，黨員干部都希望自己的“十二分”是滿滿的。在這樣的激勵與約束共進退的前提下，黨員干部的積極性會得到空前的高漲。大家都怕自己的“十二分”保不住，自然會在日常生活和工作中發揮積極作用，發揚“比學趕幫超”的精神，把自己分內的事情積極有效地辦好。
但“金無足赤，人無完人”，每個人都難免有過失的時候。面對因種種原因而被扣分的情況，自然覺得自己一則沒面子，二則愧對組織，所以要想辦法把失去的分補起來。這種前提下的“補”，不同于黨組織的硬性強怕，而是積極主動的。分被扣掉了，如果不想方設法把“窟窿”補上，就會“不見其長漸有所減”，“十二分”是禁不住不斷減少的。新聞中那些熱火朝天地開展鄉村“美顏”行動的黨員干部，正是“主動”的表現。
“不用揚鞭自奮蹄”，常用來形容那些具有高度自覺性的人。在黨員的“十二分”管理體制下，從每年年初開始，就相當于給黨員干部下了一道“戒嚴令”，必須從諸如自家房前屋后的環境衛生這樣的“細節”抓起。在“積分”的進程中，真的是“逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋”，稍不留神，就會被別人搶了先。因此，這樣的“駕照式”管理，對培養干事創業的自覺性作用太大。
要凝聚起基層黨建的強大合力，就不能讓“后進黨員”一直“后進”下去，而要想辦法將“后進”變為“后勁”，從而在沖鋒中追趕。為此，展示黨員們工作實況的“黨員先鋒榜”，將“十二分”制的管理暴曬在陽光下，接收群眾監督。沒被扣分的，說明工作扎實、服務扎實，還是非常誘人的。所以，“駕照式”計分既是一種黨建工作的嘗試，更是一項見效快、有溫度的舉措，必將催開基層黨建工作的朵朵新葩！
（作者地址：四川省合江縣自懷鎮）
(掃一掃，更多精彩內容！)
