《廣東省加強黨的基層組織建設三年行動計劃（2018—2020）》于日前下發，廣東將實施“頭雁”工程，著手構建基層黨組織書記后備隊伍，用3年時間集中精準整頓軟弱渙散基層黨組織。（6月18日，人民日報）
實踐證明，黨建抓實了就是生產力，抓好了就是凝聚力，抓強了就是戰斗力。面對新時代，抓好基層黨建工作至關重要。但長期以來，評價各級黨組織是否發揮了作用，僅僅以組織了幾次學習、開展了幾項活動來定論；考驗黨員是否合格，也只是浮于參加了幾次政治學習和活動等表面化的形式。長此以往，導致基層黨建出現“抓不準、抓不實、抓不深、抓不牢”的弊病。那么，基層黨建怎么抓好、抓實、抓出成效？筆者認為，對各級基層組織和黨員實施科學考核，對于加強黨的基層組織和調動廣大黨員的能動性起著至關重要的導向作用。簡單而言，科學考核是確保基層黨建工作見實效的重要手段。
在基層黨組織考核上，推行黨建工作述評制度。黨建工作述評制度就是：每個年度最基層的黨支部要向黨總支、各黨總支要向黨委、下級黨組要向上級黨組述黨建工作，并組織評議的工作制度。各基層黨組織在述職中要重心突出反映基層黨組織在工作崗位推進事業發展中發揮的組織作用和黨員發揮先鋒模范作用的情況。述評后，結合季度日常考核情況向單位全體黨員中公開年度基層黨組織考核結果。通過扎實常態化地開展基層黨建工作評述考核，不斷持續地強化各級黨組織及其負責人管黨治黨意識，促其堅定有效地履行好黨的政治責任，實現黨的執政使命，牢牢抓住黨建工作在推進實際工作這根主線不松手、不偏離。
在黨員考核上，探索實施積分制管理。探索黨員積分制考核方法，實現黨員考核由“抽象”向“具體”轉變。緊扣實際，按照“四講四有”合格黨員標準，將黨員“德、能、勤、績、廉”要求量化為具體評價指標，合理分配黨員在“政治學習、組織活動、工作績效、作風廉政建設”等四個模塊的指標權重，明確具體的評分標準和依據，增加量化考核，減少定性評價。突出創先爭優導向，在急難險重任務攻堅方面的表現情況設置加減分項目，在黨性層面上充分體現黨員的先鋒模范作用。年度內分季或半年將每個黨員的積分考核情況分支部在全體黨員中予以公布。通過項目具體化、指標精細化管理，更加客觀公正地評價黨員發揮作用的情況。
在結果運用上，抓實獎勵懲處。黨建工作考核結果的運用，在推進黨建工作中起著極其重要的作用。要積極探索黨建考核結果運用的有效方式，除對先進黨組織和優秀黨務工作者、優秀黨員給予精神和物質獎勵外，還從制度上明確規定，必須將考核結果與干部選任和實際工作上的評優評先等掛鉤，今后在黨員隊伍中，干部的選拔任用必須從優秀黨務工作者和優秀黨員中來，不是合格以上黨員在實際工作中不得評優評先。堅持“以德行評人、依業績取人、憑實干用人”的導向，向廣大黨員傳遞“給實干者撐腰、為改革者鼓勁、讓無為者讓位”的強烈信號，促使基層黨員和干部把心思和精力用在抓工作、干事業上來。
（作者地址：四川省成都市龍泉驛區洛帶鎮新橋村）
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