解決拖欠農民工工資問題，事關廣大農民工切身利益，事關社會公平正義和社會和諧穩定。總理也曾在2015年政府工作報告中提出“全面治理拖欠農民工工資問題，健全勞動監察和爭議處理機制，讓法律成為勞動者權益的守護神”。（1月19日中國政府網）
年年歲歲、歲歲年年，每當年關來臨，拖欠農民工工資的社會大問題都會持續爆發。近日，各大媒體連續報道了一些農民工被欠薪的案例，案例中民工從最最初的期望，到討薪無果的絕望，再到沖突事件的發生，民工討薪難引起了廣大讀者的關注。
農民工作為我國社會主義現代化建設中出現的一個特殊群體，是我國推進城鎮化建設的重要力量，給城市的經濟生活帶來了活力，為我國城鄉經濟社會發展，推動工業化、城鎮化進程和社會主義現代化事業做出了巨大貢獻。筆者認為，各地必須盡快建立解決農民工欠薪保障的長效機制，讓農民工奮斗有回報，共享經濟發展的成果。
治理欠薪不僅要有行政手段運動式的“突擊”，更需要長期有效的法治武器。相比于年末專項行動的瞬間發力，農民工更需要相關部門在平時的監管和審查上持續用功。跳出“年關討薪”怪圈，并非缺少辦法。農民工工資月薪制、周薪制、工資卡實名制、工資保障金、取消包工頭、欠薪入刑、黑名單制度……方法很多，但由于落實不力，這些原本足以為農民工織就起一道安全網的法規，很多淪為一紙空文。這就要求相關職能部門在日常的工作中，要加強對各類涉及使用農民工單位的檢查，要重點檢查農民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務等行業，檢查其是否足額支付農民工工資、是否遵守最低工資規定、是否依法支付節假日加班工資、是否簽訂勞動合同參加社會保險等情況，對違規者督促整改。同時，要發動民眾舉報惡意欠薪違法行為，并注重發揮行業協會的引導和協調作用，準確、及時掌握信息和動態，引導農民工合理、規范、有序表達訴求，從而達到維護合法利益的目的。只有為民工討薪撐起一片法治的藍天，“年年重視年年欠”的尷尬才會有望化解。
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