天地生人，一人應有一人之業；人生在世，一日當盡一日之責。履職盡責、失職知愧，乃是為官從政的道德操守。正如古人所言：“大抵人稍存愧疚之意，便是載福之器、入德之門。”觀現實，何嘗不是這樣。（人民日報 2月17日）
有道是，“在其位謀其政，有位當有為”，它是為官從政者的職責所在，亦是基本的政治倫理。然而，近年來，庸政、懶政和怠政，占著位子不干事，拿著薪水不出力的“公堂木偶”，已然成為部分黨員干部“懶庸之疾”。要么多說話，少做事，得過且過，無所作為；要么涉及群眾利益，能拖就拖，搞規避變通，拉關系人情；要么心存看攤子、守位子、催著干、看著干，回避矛盾，不敢擔當，不求有功但求無過；要么遇到問題擔心踩到紅線，觸犯規則，畏首畏尾，患得患失。筆者以為，“公堂木偶”源于權力觀“錯位”，而庸官之所以能混，懶官之所以能撐，跟對懶政庸政問責機制缺失不無關系。為此，而對“公堂木偶”當問責不“短路”。
揆諸現實，“公堂木偶”或許有種種借口和理由，但說一千道一萬，其根子還是權力觀、事業觀錯位。按理對于領導干部來說，勤于干事、勇于擔當，是黨之所托、民之所望，是使命所系、職責所在。只要堂堂正正為官，清清白白干事，為百姓做的事情越多，越會贏得組織的信任和百姓的愛戴。反之，只想當官、不想做事，只想用權、不愿擔當，幻想把自己關進“保險箱”里、裝進套子里，以“公堂木偶”面目示之民眾，不但導致的黨和政府形象受損、經濟發展滯后、群眾怨聲載道，更是不能營造出山清水秀的政治生態和干事創業的良好環境。
履職盡責、失職知愧，乃是為官從政的道德操守。不可否認，一些領導干部衍生為“公堂木偶”，與當前領導干部選拔任用方式缺乏民主性和科學性，特別是在能上能下管理機制上，沒有形成完善的競爭擇優；再者，就算安于現狀、不思進取、得過且過，也不外乎是“隔靴撓癢”式的問責。誠然，如果混事為了不擔責、無為為了無過，勢必會挫傷干部隊伍干事創業的心氣。輕則影響工作效率，重則貽誤地方經濟事業發展，危害實在不小。因此，加強監督問責，倒逼干部“為官有為”，才能讓“公堂木偶”在制度的弦絲牽引下靈動起來。
治標需治本。話又說回來，要治理“公堂木偶”，更得先深挖“木偶”僵化的根源。要弄清“公堂木偶”，是因為面對急難險重任務不敢干，風險面前不敢闖，失誤面前不擔責，歪風面前不敢管；還是能力不足、本領不強導致“不會干”“干不了”；或是因為既得利益原因。為此，要加強和改進干部考核工作，嚴格考核標準，完善考核指標，用好考核結果，增強考核的嚴肅性和實效性。要下決心加大治懶治庸力度，探索完善問責制度，增加干部不作為的風險和代價。要注重把敢于擔當作為選拔使用干部的重要條件，堅持為敢于擔當的干部鼓勁，為勇于作為的干部撐腰，讓“為官有為”者受重用、“公堂木偶”者沒市場。
一言以蔽之。“公堂木偶”就是為官者的失職。這不僅是事業觀和價值觀的問題，也是權力觀問題。重拳整治庸政懶政的“公堂木偶”刻不容緩，要讓所有黨員干部須知，為官一任就得造福一方，不能因為爭官位不愧而愧于仕途不升，爭私利不愧而愧于“俸祿”不厚，更愿監管部門能精準“定位”懶政、庸政干部，讓“公堂木偶”常懷敬畏之心。
作者單位:四川北川縣組織部
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