原題：貴州省從江縣下江鎮加大督查力度推動“鑄勤行動”開展
為深入整治部分干部不作為問題，引領和激發廣大干部職工干事創業激情，確保下江鎮2020年同步實現全面建成小康社會，該鎮通過加大督察工作力度的方式有效推進全鎮經濟社會快速健康可持續發展。
一是定任務。根據每月常規工作督查內容（各股室、各站所、各駐村干部月初工作計劃落實情況）、責任狀分解落實情況（對照責任狀按階段應完成工作情況）、上級文件落實情況（按領導簽閱意見落實情況）、各項會議安排布置工作任務完成情況、干部職工出勤情況、值班情況、上班工作紀律以及領導交辦的其他事項，制定出當月工作任務表，落實到崗到人。
二是查實績。鎮督查組每月督查兩次（月中督促指導，提出整改意見，月末檢查落實情況，做出結果評定，臨時工作按規定時限督查。
三是亮成績。在月末督察匯總時，將本人當月工作亮點、獲縣級以上肯定的工作內容上報鎮督查組作為本月的亮點成績。
四是評成效。每月第一周星期一召開督查評定會，全體班子成員聽取督查組組長工作匯報，根據督查結果對各干部和各站所進行總體評價。
五是用成果。督查結果分為優、良、合格、基本合格、不合格五個等次，作為干部年終考核的重要依據。一年中，累計3個月及以上工作被評為優且沒有基本合格以下記錄的干部及站所年終才有評優的資格，累計基本合格6次及以上的年終評定為基本稱職等次，有六個月工作不合格的年終定為不稱職等次。并作為年終績效的評定依據。一年中，累計六個月及以上被評為優且無不合格記錄的享受一等獎，累計六個月及以上被評為良以上等次且無不合格記錄的享受二等獎，其余基本合格以上記錄的享受三等獎，有不合格記錄的享受四等獎，有不合格記錄達3次以上6次以下的享受五等獎，達6次及以上的不享受年終獎。同時干部考核結果作為包片及分管領導年終獎罰的依據。
作者單位：從江縣下江鎮人民政府
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