基層換屆，是落實全面從嚴治黨要求的重要實踐，是率先實現(xiàn)全面小康莊嚴承諾的重要保證，是加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要契機，也是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和組織部門的重要檢驗。換屆年個人的“進、退、留、轉(zhuǎn)”問題，是對黨員干部黨性強弱的考驗，也是對學(xué)習(xí)教育成效的檢驗。黨員干部能否將個人發(fā)展融入黨和人民事業(yè)的大局，能否把個人的利益榮辱融入黨和國家的偉大復(fù)興，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色，就要正確對待個人“進退留轉(zhuǎn)”。
“進”，更高的崗位意味著更大的責(zé)任，更大的責(zé)任意味著黨員干部在新崗位干事創(chuàng)業(yè)，等不起、慢不得。只有常鼓創(chuàng)業(yè)之勁、常思為民之責(zé)、常念感恩之心，以更強的責(zé)任感和緊迫感投入工作，以更謙虛謹慎的態(tài)度投入學(xué)習(xí)，以更嚴于律己的標準錘煉自我，在更高的崗位上干出一番新成就，不辜負黨和人民的期待，才能真正展現(xiàn)作為一名共產(chǎn)黨員的本色。
“退”，是干部使用的規(guī)律，也是黨的事業(yè)薪火相傳的需要。但人有退崗時，本色需長青，退崗的黨員干部政治覺悟不能退，精神追求不能退，模范作用不能退，清廉形象更不能退。保證退崗不“褪色”，也是共產(chǎn)黨人的政治本色之一。
“留”，既是事業(yè)的需要，也是組織與群眾的信任。做到正確對待留任，以知足、奮進的態(tài)度及行動對待本職事業(yè)，不計較、不攀比，繼續(xù)在現(xiàn)崗位上發(fā)光出彩，并與新進同志團結(jié)一心，以長盛不衰的意志共同開創(chuàng)工作新局面，也是共產(chǎn)黨員的本色之一。
“轉(zhuǎn)”，是優(yōu)化干部資源配置、培養(yǎng)多崗位鍛煉的優(yōu)秀干部的重要途徑。換屆中會有不少黨員干部交流到新崗位，而面對新崗位、新領(lǐng)域、新鍛煉，黨員干部只有以此作為干事創(chuàng)業(yè)的新機遇，勇于接受挑戰(zhàn)，并虛心向新單位、新領(lǐng)域的干部群眾學(xué)習(xí)。撲下身子干實事，一心一意搞鉆研，在新崗位上創(chuàng)造新業(yè)績，才能向黨和人民交出一份滿意的答卷。
換屆是干部集中調(diào)整期，也是思想活躍期。要準確掌握干部的思想動態(tài)和心理預(yù)期，要教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，使“進”者奮發(fā)有為、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“轉(zhuǎn)”者珍惜機會，讓每位黨員干部心順氣足，營造積極健康向上的換屆環(huán)境。
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