據報道，廣元市委組織部近日發布干部任前公示時，公示公告中不僅有擬任干部的簡歷，還有干部在任職期間的主要工作實績。
德才兼備是我們黨選人用人一貫標準。但如何讓干部的德才被群眾了解和認可，如何讓想干事、能干事、敢干事和干成事的干部脫穎而出得到群眾公認？此次廣元市委組織部的作法可謂是一次很好的探索。
“以前那個干部上、那個干部下，我們只曉得啥名字、啥職務、多大年齡等一些簡單的情況。”長期以來，組織人事部門在干部任前公示上，對干部的簡歷介紹可謂濃墨重彩，羅列得非常詳實，而對干部之前的工作情況和主要業績卻惜字如金，甚至只字不提。這種任前公示雖然符合干部選拔任用程序，但群眾卻很難監督，難免會讓群眾產生疑慮。
人民網曾推出調查“干部任用中，那道關口更重要？”，在15400人參與的調查中，近80%的網友將票投給了“群眾評價”；16%的網友投票選擇了“領導推薦”；“組織考察和任前公示”，合計得票率為5%。可見“金杯、銀杯”都不如百姓的口碑、群眾認可重要。此次廣元市委組織部推行的任前公示制度，正是重群眾公認的做法，在任前將干部實績“曬一曬”，讓群眾來“看一看、評一評”，驗驗干部實績的成色。
其實，干部任前實績公示制度，不僅能檢驗干部實績的“含金量”，有效防止“帶病提拔”、“帶病上崗”現象的發生，還能讓其他“留下和轉任”的干部看到差距、找準不足、明確奮斗方向，倒逼干部干好任內的幾年，更要干好任后的幾年。讓干部明白，只有干出能讓上級滿意、群眾滿意的工作實績來，才能獲得提拔，讓那些弄虛作假、欺上瞞下、追名逐利者無法得到提拔。
當然，干部任前實績公示制度的實施，對組織部門提出了更高要求，必須進一步建立完善干部實績考核和實績檔案，不然很難對干部的實績作出甄別和準確評價。
“用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。”選什么樣的人,用什么樣的人,關乎人心向背,關乎事業興衰。從實踐來看，干部實績任前公示制度的實施，必將有益于把德才兼備的好干部選出來、用起來，為黨和人民各項事業科學發展、加快發展提供堅強的保障。
作者地址：四川省南充市北湖路18號
(掃一掃，更多精彩內容！)
