近日，北京市出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施大學(xué)生村官和選調(diào)生工作并軌的通知》，決定從2017年起全市大學(xué)生村官和選調(diào)生將首次并軌合一。明年首次選調(diào)規(guī)模為400人。大學(xué)生村官(選調(diào)生)合同期滿且考核合格，即可辦理公務(wù)員錄用手續(xù)。（11月11日 京華時(shí)報(bào)）
這是一個(gè)振奮人心的消息。多年來，大學(xué)生村官服務(wù)期滿后的去留問題一直困擾著各級(jí)政府部門，且久議不決。盡管中央和省市公務(wù)員考試、企事業(yè)單位招聘每年都安排一定比例的專項(xiàng)崗位面向基層服務(wù)人員定向招錄，可畢竟杯水車薪，難以全部覆蓋，或者是解決的崗位深淺不一，不能完全排除彼此攀比和人心不穩(wěn)因素的存在。
我們知道，國(guó)家2007年出臺(tái)大學(xué)生村官選聘政策的初衷，是為了讓優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層發(fā)光發(fā)熱，將自己掌握的理論知識(shí)與基層實(shí)踐相結(jié)合，將先進(jìn)理念帶到農(nóng)村，用科技知識(shí)帶領(lǐng)群眾走上致富道路。然而，服務(wù)期是短暫的，村官期滿后是繼續(xù)留在那里還是另謀出路困擾著所有人。一方面，通過幾年的基層實(shí)踐，大學(xué)生村官與農(nóng)民打成了一片，一些項(xiàng)目可能剛剛起色就將面臨留存難題；另一方面，國(guó)家沒有后續(xù)的安置扶持政策，有些專業(yè)人士想干事又缺乏保障，導(dǎo)致心神不寧。
基層需要干部，國(guó)家更需要人才。北京市此次把大學(xué)生村官與選調(diào)生并軌后，將選調(diào)生作為村官唯一來源，優(yōu)勢(shì)有三：其一，解決了大學(xué)生村官能上能下和后顧之憂，通過嚴(yán)格考核，讓干事創(chuàng)業(yè)的激情在基層迅速蔓延；其二，大學(xué)生村官作為“準(zhǔn)公務(wù)員”，通過幾年的基層鍛煉，進(jìn)一步摸清了農(nóng)村境況，為今后走上公職崗位后改進(jìn)工作方法，更好地服務(wù)群眾奠定了良好基礎(chǔ)；其三，通過為基層注入新鮮血液，將先進(jìn)理念和創(chuàng)新思路引進(jìn)農(nóng)村，有助于優(yōu)化基層干部結(jié)構(gòu)，做到重人才強(qiáng)基層。
或許，對(duì)于扎根基層奉獻(xiàn)青春的大學(xué)生村官來說，這是一個(gè)好消息，更是一個(gè)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。只有心系農(nóng)村的建設(shè)和發(fā)展，敢于為百姓做好事、辦實(shí)事、解難事，將“干部+人才”戰(zhàn)略落到實(shí)處，才能真實(shí)實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)基層組織、促農(nóng)村發(fā)展、讓農(nóng)民受益”的工作目標(biāo)。
作者單位：四川省綿陽(yáng)市平武縣民政局
(掃一掃，更多精彩內(nèi)容！)
