公務員辭職現象自去年以來引發社會關注。一些公職人員主動請辭，一些黨政機關亦在制度設計上為公務員隊伍“預留出口”，以期構建合理順暢的人才流動機制。（來源：新華網 12.13）
山東省委黨校黨建教研室副主任譚建長期觀察公務員領域改革的進展。在他看來，當前的公務員辭職現象呈現兩個特點：
一是辭職公務員的行政層級升高。以前辭職的多為科級以下公職人員，現在一些廳局級干部也加入了辭職行列；
二是辭職公務員去向多元化。有的出任國企高管，有的進入民企，有的自主創業，還有的循個人興趣著書、畫畫，不同于原來的單純下海經商。
“應當理性看待當前的公務員辭職。”記者采訪的多位業內人士認為，這種現象是社會進步的一種體現，是全面深化改革釋放出人才合理流動的積極信號，也顯示長期影響人們的“官本位”思想開始褪色。
從去年開始引發關注的科級以下公務員辭職現象，演變到現在的廳局級干部辭職，我們不但沒有開始反思流失的高素質人才，反而慶幸社會的進步？到底是社會在進步還是政府機關職能越來越模糊？高素質人才在受到高等教育的同時往往更能看到事物發展的前景，思維相比一般人更為開闊，如果身在體制內的人才都想要跳出體制，是不是在一定層面上說明公務員這只“績優股”開始走下坡路？
廳局級干部辭職，意味著在做辭職這項決定的時候經過了非常慎重的考量，因為辭職的代價過于沉重，放棄不錯的仕途，不論是重新開始任何一項工作，其要付出的機會成本都是大的嚇人的。然而廳局級干部辭職潮的涌現，在逆向上體現了，繼續待在體制內對他們來說需要付出更高的代價，而顯然代價和回報不能形成正比，所以他們放棄了。
我認為，在“公務員辭職熱”現象的出現，演變到現在高素質人才和高級別人才的流失，我們不能片面的認為這是在打破“學而優則仕”的桎梏，而應該看到政府需要完善的地方！高精尖人才無論在哪里都是炙手可熱的，不要讓曾經信任黨和國家的他們失望！
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