公務(wù)員辭職現(xiàn)象自去年以來引發(fā)社會關(guān)注。一些公職人員主動請辭，一些黨政機關(guān)亦在制度設(shè)計上為公務(wù)員隊伍“預(yù)留出口”，以期構(gòu)建合理順暢的人才流動機制。（來源：新華網(wǎng) 12.13）
山東省委黨校黨建教研室副主任譚建長期觀察公務(wù)員領(lǐng)域改革的進展。在他看來，當前的公務(wù)員辭職現(xiàn)象呈現(xiàn)兩個特點：
一是辭職公務(wù)員的行政層級升高。以前辭職的多為科級以下公職人員，現(xiàn)在一些廳局級干部也加入了辭職行列；
二是辭職公務(wù)員去向多元化。有的出任國企高管，有的進入民企，有的自主創(chuàng)業(yè)，還有的循個人興趣著書、畫畫，不同于原來的單純下海經(jīng)商。
“應(yīng)當理性看待當前的公務(wù)員辭職?！庇浾卟稍L的多位業(yè)內(nèi)人士認為，這種現(xiàn)象是社會進步的一種體現(xiàn)，是全面深化改革釋放出人才合理流動的積極信號，也顯示長期影響人們的“官本位”思想開始褪色。
從去年開始引發(fā)關(guān)注的科級以下公務(wù)員辭職現(xiàn)象，演變到現(xiàn)在的廳局級干部辭職，我們不但沒有開始反思流失的高素質(zhì)人才，反而慶幸社會的進步？到底是社會在進步還是政府機關(guān)職能越來越模糊？高素質(zhì)人才在受到高等教育的同時往往更能看到事物發(fā)展的前景，思維相比一般人更為開闊，如果身在體制內(nèi)的人才都想要跳出體制，是不是在一定層面上說明公務(wù)員這只“績優(yōu)股”開始走下坡路？
廳局級干部辭職，意味著在做辭職這項決定的時候經(jīng)過了非常慎重的考量，因為辭職的代價過于沉重，放棄不錯的仕途，不論是重新開始任何一項工作，其要付出的機會成本都是大的嚇人的。然而廳局級干部辭職潮的涌現(xiàn)，在逆向上體現(xiàn)了，繼續(xù)待在體制內(nèi)對他們來說需要付出更高的代價，而顯然代價和回報不能形成正比，所以他們放棄了。
我認為，在“公務(wù)員辭職熱”現(xiàn)象的出現(xiàn)，演變到現(xiàn)在高素質(zhì)人才和高級別人才的流失，我們不能片面的認為這是在打破“學而優(yōu)則仕”的桎梏，而應(yīng)該看到政府需要完善的地方！高精尖人才無論在哪里都是炙手可熱的，不要讓曾經(jīng)信任黨和國家的他們失望！
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