公務(wù)員辭職現(xiàn)象自去年以來(lái)引發(fā)社會(huì)關(guān)注。一些公職人員主動(dòng)請(qǐng)辭，一些黨政機(jī)關(guān)亦在制度設(shè)計(jì)上為公務(wù)員隊(duì)伍“預(yù)留出口”，以期構(gòu)建合理順暢的人才流動(dòng)機(jī)制。（來(lái)源：新華網(wǎng) 12.13）
山東省委黨校黨建教研室副主任譚建長(zhǎng)期觀察公務(wù)員領(lǐng)域改革的進(jìn)展。在他看來(lái)，當(dāng)前的公務(wù)員辭職現(xiàn)象呈現(xiàn)兩個(gè)特點(diǎn)：
一是辭職公務(wù)員的行政層級(jí)升高。以前辭職的多為科級(jí)以下公職人員，現(xiàn)在一些廳局級(jí)干部也加入了辭職行列；
二是辭職公務(wù)員去向多元化。有的出任國(guó)企高管，有的進(jìn)入民企，有的自主創(chuàng)業(yè)，還有的循個(gè)人興趣著書、畫畫，不同于原來(lái)的單純下海經(jīng)商。
“應(yīng)當(dāng)理性看待當(dāng)前的公務(wù)員辭職。”記者采訪的多位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這種現(xiàn)象是社會(huì)進(jìn)步的一種體現(xiàn)，是全面深化改革釋放出人才合理流動(dòng)的積極信號(hào)，也顯示長(zhǎng)期影響人們的“官本位”思想開始褪色。
從去年開始引發(fā)關(guān)注的科級(jí)以下公務(wù)員辭職現(xiàn)象，演變到現(xiàn)在的廳局級(jí)干部辭職，我們不但沒(méi)有開始反思流失的高素質(zhì)人才，反而慶幸社會(huì)的進(jìn)步？到底是社會(huì)在進(jìn)步還是政府機(jī)關(guān)職能越來(lái)越模糊？高素質(zhì)人才在受到高等教育的同時(shí)往往更能看到事物發(fā)展的前景，思維相比一般人更為開闊，如果身在體制內(nèi)的人才都想要跳出體制，是不是在一定層面上說(shuō)明公務(wù)員這只“績(jī)優(yōu)股”開始走下坡路？
廳局級(jí)干部辭職，意味著在做辭職這項(xiàng)決定的時(shí)候經(jīng)過(guò)了非常慎重的考量，因?yàn)檗o職的代價(jià)過(guò)于沉重，放棄不錯(cuò)的仕途，不論是重新開始任何一項(xiàng)工作，其要付出的機(jī)會(huì)成本都是大的嚇人的。然而廳局級(jí)干部辭職潮的涌現(xiàn)，在逆向上體現(xiàn)了，繼續(xù)待在體制內(nèi)對(duì)他們來(lái)說(shuō)需要付出更高的代價(jià)，而顯然代價(jià)和回報(bào)不能形成正比，所以他們放棄了。
我認(rèn)為，在“公務(wù)員辭職熱”現(xiàn)象的出現(xiàn)，演變到現(xiàn)在高素質(zhì)人才和高級(jí)別人才的流失，我們不能片面的認(rèn)為這是在打破“學(xué)而優(yōu)則仕”的桎梏，而應(yīng)該看到政府需要完善的地方！高精尖人才無(wú)論在哪里都是炙手可熱的，不要讓曾經(jīng)信任黨和國(guó)家的他們失望！
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