記者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些地方和部門在工作中，存在把說的當(dāng)成做的、把規(guī)劃當(dāng)成現(xiàn)實(shí)、把思路當(dāng)成成績等用總結(jié)材料“包裝”工作實(shí)績的現(xiàn)象。工作剛剛開展，就急著總結(jié)成果、鼓吹宣傳。歲末年初，這樣的“材料政績”，情況更為突出。(12月29日《人民日?qǐng)?bào)》)
歲末年初，各項(xiàng)工作考核紛至沓來，各級(jí)各部門對(duì)一年的工作、成績需要進(jìn)行書面總結(jié)，各類文字材料鋪天蓋地，似乎很多部門單位都有一個(gè)心照不宣的規(guī)矩：書面材料越多，表示工作做得越多，干得越好。于是乎，年末通宵趕材料、寫總結(jié)的現(xiàn)象早已不足為奇。
近年來，很多地方對(duì)工作實(shí)行了“痕跡化”管理，開展了什么工作就有相應(yīng)的文件材料，評(píng)定一項(xiàng)工作開展得好壞，要看材料寫得好不好，數(shù)量多不多。于是乎，年底工作考核演變成為了各部門單位在“材料數(shù)量”“文字功底”上的較量，甚至有些工作做都沒做，光靠“寫一寫”“吹一吹”就能蒙混過關(guān)，追求“材料政績”的壞風(fēng)氣早已“蔚然成風(fēng)”。然而，這樣依靠“材料政績”到底還能走多遠(yuǎn)？
的確，一項(xiàng)工作開展地好不好，需要用相關(guān)材料進(jìn)行總結(jié)反映，特別是在各地政府工作部門，無論是面對(duì)上級(jí)檢查、部門考核還是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，運(yùn)用文字材料去反映、去總結(jié)，不僅簡(jiǎn)潔明了，而且重點(diǎn)突出，大大的提高了工作效率。然而，單純依靠一份“文件材料”就去評(píng)定工作開展情況，一定會(huì)出現(xiàn)很多弊端，例如干部不把精力放在踏實(shí)干事上，一味地做表面文章，追求“面子工程”，造成干部隊(duì)伍思想渙散、工作熱情消減；材料“包裝過度”“信息不實(shí)”，工作業(yè)績?nèi)俊霸旒佟保：φ帕Γ绊懜扇宏P(guān)系…
干部追求“材料政績”，一方面是為了應(yīng)付工作，做好“面子工程”“形象工程”，為自己的政績“添磚加瓦”，另一方面自己的“不作為”找理由、尋借口，反應(yīng)了其在位不謀其政，心中無民的為官態(tài)度。這樣的靠著“材料政績”的仕途一定走不遠(yuǎn)，不但經(jīng)不起時(shí)間的檢驗(yàn)，更經(jīng)不起群眾的考驗(yàn)，如果不及時(shí)糾正，最終只會(huì)損害黨員干部的形象，傷害群眾的感情。
作者地址：四川省鹽亭縣
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