近日，有微博網友稱在瀏覽陜西渭南市合陽縣政府官方網站時發現，該縣副縣長任崗志16歲時即參加工作。網友就此提出質疑：身為副縣長，以初中畢業的身份參加工作，是不是履歷造假？（人民網 1月5日）
乍然一聽，16歲參加工作的確是“嫩”了些，不太符合常規，于是乎，有吃瓜群眾提出了質疑：這背后是否有貓膩？
看看相關部門的解釋：1月3日，合陽縣委宣傳部工作人員向“北京時間”（微信號：btime007）證實，所謂該縣副縣長16歲參加工作一事，實為其當年前往部隊的參軍時間，“參軍時間即為參加工作時間”。
筆者特意百度了一下，2004年頒布的《退伍義務兵安置條例》第七條的確有這樣的規定：義務兵從兵役機關批準入伍之日起至部隊批準退出現役止，為服現役的軍齡，滿十個月的，按周年計算。退伍后新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應計算為連續工齡。如此看來，這位副縣長參加工作時間從參加的16歲算起，是沒有啥可質疑的。
當然，近年來，年輕干部的選用提拔，歷來是公眾關注的焦點，屢屢引發爭議。每次只要涉及年輕干部的提拔必然引發大猜想，是不是有背景，有黑幕，是不是靠人情，走關系。對這位副縣長“嫩”的質疑，同樣也是聚集在是否履歷造假，是否太年輕了些。
其實，年輕干部破格提拔的案例已不是什么新鮮事，最年輕的市長、最年輕的局長、最年輕的鎮長等常見于網絡報端，“年輕干部提拔”如此觸動公眾的神經，究其原因是公眾受傳統的選拔干部要論資排輩的思維影響，看到年輕干部被提拔任用時，習慣性將這些被提拔的年輕干部和“蘿卜”“背景”聯系起來，認為年輕干部都是靠“背景”升遷，背后必定有“貓兒膩”。
當然，我們不否認，少數地方和干部的暗箱操作、“蘿卜招聘”，極大地影響了干部選任的公信度。但我們不能一以概之，不能把所有的年輕干部選拔都看成是有“黑幕”。正所謂“有志不在年高”，年輕并不是束縛個人能力的緊箍咒。毛澤東28歲成為中國共產黨的創始人，周恩來26歲任黃埔軍校政治處副主任，鄧小平23歲擔任中共中央秘書長，這些人不也年紀輕輕就叱咤風云，干出了改朝換代的大事？
人事有代謝，往來成古今。培養造就大批優秀年輕干部，是黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計，是黨各項工作和事業興旺發達、后繼有人的重要保證，也是各級領導班子和領導干部隊伍建設的現實需要。黨的事業注定需要新鮮的血液和新生的力量，80后、90后登上政治舞臺，是歷史發展的必然。
“我勸天公重抖擻、不拘一格降人才”，今天的“年輕人”終會成長為未來的“老領導”，選拔年輕干部到領導崗位，是大勢所趨。希望社會各界看待年輕干部的提拔要理性，要走出“逢提必疑”的怪圈，為優秀年輕干部成長打開寬廣之路，形成有利于優秀年輕干部脫穎而出的環境，早給年輕干部壓擔子、搭舞臺，讓優秀年輕干部盡早脫穎而出，讓真正有能力的年輕干部撐起一片天。
作者單位：成都市金堂縣政協
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