原題：組織工作要以“五大發展理念”引領自身建設
“五大發展理念”是以習近平同志為總書記的黨中央提出的又一治國理政新理念。1月15日，劉云山同志在全國組織部長會議上強調，要認真落實黨中央部署，緊緊圍繞協調推進“四個全面”戰略布局，圍繞樹立和貫徹“五大發展理念”，突出工作重點，強化責任擔當，不斷提高組織工作和干部工作水平，為決勝全面建成小康社會開好局起好步提供有力組織保證。筆者認為，組織工作的基礎性、保障性和重要性，決定了組織工作的前置性，組織工作必須以“五大發展理念”率先引領自身建設。
一是以“創新”理念為引領，增強組織工作“精準性”。創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力,也是一個政黨永葆生機的源泉，是人類文明進步的不熄引擎。習近平總書記指出，“抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。不創新就要落后，創新慢了也要落后。” “茍日新，日日新，又日新。”面臨新的形勢、新的任務、新的要求，組織工作必須率先擔當，及時調整部署，無縫跟進，大有作為，努力推進思想理念、方式方法、機制體制的創新。要堅決克服“精神不振、不思進取”“思想保守、因循守舊”“不敢擔當、不在狀態”等現象。組織工作只有“創新”，才能把握規律性、增強前瞻性；才能不斷破解難題，滾石上坎，發展進步；才能更好地適應、把握、引領新常態，實現“精準制導”“精準保障”。
二是以“協調”理念為引領，增強組織工作的“統籌力。”協調，就是要和諧一致，配合得當，就是要正確處理組織內外各種關系，為組織正常運轉創造良好的條件和環境，促進組織目標的實現。任何一種組織，都不是一個人的事情，都需要整體運行。“不謀全局者，不足謀一域。”黨的組織工作也是如此，是一項“系統性工程”，需要加強協調性、統籌性。要堅決克服“單打一、各自為陣”“顧此失彼、按下葫蘆起來瓢”“越位、缺位、錯位”“牽不好牛鼻子、撿了芝麻丟掉西瓜”等現象。組織工作只有“協調”，才能彈好“鋼琴”，整合各種有利資源，形成強大的合力，有力有序有效推進。
三是以“綠色”理念為引領，營造組織工作“新生態”。“綠色”是“山清水秀”良好生態環境的體現。3年來，習近平總書記在多個場合闡述，讓政治生態“山清水秀”，關系中國的未來。目前全黨形成了共識，凈化政治生態，已成為全面從嚴治黨的重要取向。組織工作的職責決定組織工作生態的好壞直接或間接地影響到政治生態的好壞。要堅決克服“選人用人的不正之風”“不重視基層不關心基層”“不重視人才浪費人才”“打鐵自身不硬”等不良生態現象。組織工作只有堅持“綠色”，才能不斷“排毒”“拔爛樹、治病樹、正歪樹”，凈化自身環境；才能營造科學規范的干部培養環境、公平公正的選人用人環境、基礎筑固的基層黨建環境、人盡其才的聚才環境、公道正派的部風環境；才能發揮組織工作的“遞延”效應，進而引導各級黨員干部專注干事，勤廉干事，干凈干事，規矩干事，推進干部清正、政府清廉、政治清明。
四是以“開放”理念為引領，增強組織工作“公信力”。開放，就是打開大門，可以進行內外交流，走出去，請進來。開放對我國30多年的發展起到了重要作用，大大提升了我國綜合國力和競爭力，是我國繼續發展進步、實現偉大中國夢的一大經驗和“法寶”。組織工作也必須堅持遵循這種“開放”的理念，以建設“陽光組工”為抓手，以“公開”為路徑，把組織工作的內容、標準、條件、程序、要求、進展、效果以及政策法規等進行全面公開，透明化。堅決克服“封閉保守、體內循環”“自導自演、自娛自樂”。組織工作只有“開放”，才能吸納群眾參與，聽取評判和意見，不斷改進工作；才能接受群眾的監督，形成倒逼機制，改進工作作風；才能得到群眾的支持、配合，提高凝聚力、公信力。
五是以“共享”理念為引領，提升組織工作的“獲得感”。組織工作是各級黨組織共建的，其最終目的讓干部群眾滿意，其成果理應共享。堅決克服“部門利益、小團體思想”“點好面差、發展不平衡”“貧富差距大、矛盾突出”等現象。組織工作只有“共享”，才能得到大家的擁護，充分調動積極性和創造性，激發共建的熱情；才能加強交流，互幫互學，克服短板，齊頭并進、整體提升；才能不斷增強干部群眾成就感、光榮感和獲得感；才能擴大黨的群眾基礎、夯實黨的執政根基。
“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證”。黨的組織路線是為了完成和實現黨的政治路線所提出的目標、任務而制定的。黨的十八屆五中全會提出了全面建設小康社會的攻堅目標，并以“五大發展理念”為實現的方法路徑。組織工作自身只有率先落實“五大發展理念”，才能更好地推進“五大發展理念”的全面落實，更好地實現黨的政治路線。
（作者單位：四川中江縣直機關工委）
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