干部遭遇不實舉報挫傷積極性怎么辦？出于公心為民辦事反受指責如何處理？ 在其位不謀其政、不作為者該如何應對？1月30日，四川日報記者從巴中市紀委獲悉，該市去年為266名黨員干部澄清是非，讓他們放下包袱，大膽工作。并且為進一步強化“為擔當者擔當”的鮮明導向，巴中以市委名義印發(fā)《關于支持和保護干部干事創(chuàng)業(yè)的意見》，提出要保護改革者、支持創(chuàng)業(yè)者，給大膽工作、創(chuàng)造性工作的干部以寬廣舞臺。（四川日報2月1日）
巴中為干事者澄清是非，為干事者提供平臺，讓干事者永葆激情，正是經(jīng)濟下行時，對黨員干部如何實現(xiàn)攻堅破難，注入的一支強心劑。讓黨員干部看到“老黃牛”干部不再是“哈兒”；“攻堅型”干部不再是“莽子”；“無私型”干部不再是“方腦殼”的專有名詞，而是人生有了想頭，思想有了勁頭，行動有了奔頭，從而一洗“嬌氣、義氣、小氣、暮氣”等不良風氣，以“銳氣、正氣、底氣、朝氣”，在干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺上大顯身手。說明，要激發(fā)黨員干部持久內(nèi)在的工作動力，還得講落實，動真格。
曾經(jīng)一篇題為《聰明的領導重用這10種老實人》的文章在黨和政府中流轉(zhuǎn)，讓“老實人”看到希望，隨后卻在現(xiàn)實中繼續(xù)迷茫，甚至招致更多的風言風語，就在于一些政策內(nèi)容很好，但落實不到位，或配套政策沒有跟進，把干事者懸在半空，成為好事者、懶惰者的笑話談資。加之，一些領導表面進取心十足，內(nèi)心卻是求穩(wěn)怕事。面對勇于任事的下屬，在工作偶爾失誤時，或因群眾不理解，受到指責時，往往不分青紅皂白，不管三七二十一，上來就是一頓呲，給下屬造成工作上的心理障礙，還美其名曰：“幫助教育成長。”如此一來，怎不挫傷干事者的積極性？時間一長，干事者就會失去心氣，變得滿懷怨氣，視工作為負擔，逐漸“身在曹營心在漢”，讓群眾看到的是滿滿的負能量。所以，要激發(fā)黨員干部持久內(nèi)在的工作動力，必須講落實，動真格。
《曹劌論戰(zhàn)》里曾說：“一鼓作氣，再而衰，三而竭。”說明了士氣的重要性。現(xiàn)今是緊抓經(jīng)濟發(fā)展的關鍵期，助農(nóng)脫貧致富的攻堅期，需要大量干事者為之奮斗。因此，對這些擔當者，不管從角度來說，都只能鼓勁，不能泄勁。因此，不妨向巴中學習，為他們當好保姆，隨時準備助攻；為他們“擋風遮雨”，拍落來自背后的暗箭；為他們做好指導，牽引他們正確向前奮進。如此，才能贏得干事者發(fā)自內(nèi)心的信任，也才能重振軍心，以高度的責任心，飽滿的激情，投入到干事創(chuàng)業(yè)中去。反之，搞哄騙，不落實，把干事者當“傻子”來整治，雖可以一時得逞，但最后只能是像西游記里所說：“只因受了賣糖公公騙，至今不信口甜人”。
作者單位:四川省瀘州市合江縣政務中心
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