2月4日，六安市委書記、市人大常委會主任孫云飛以普通黨員的身份，參加了市委辦公室機關黨委第一黨支部組織生活會，同大家交流思想和體會。他指出，各級領導干部要以普通黨員身份參加支部組織生活會，過雙重組織生活，既是黨章明確規定的基本義務，也是教育實踐活動的一項重要內容，要使此項工作制度化、常態化。（2月6日 貴陽網）
作為共產黨治下的領導干部，從本質上講與普通黨員沒有什么區別，只是分工不同而已。然而，在多年的工作積淀中，領導干部以“官”自居的現象日趨突出，“四風”也就形成了。“過雙重組織生活”雖然是黨章明確規定的基本義務，但在實際操作中，領導干部以普通黨員身份參加的組織生活并不多。這樣，就自然形成了一層領導干部與普通黨員之間的“厚障壁”，我們黨一貫提倡的“官兵一致”就成了一紙空文。
導致這種現象的，是領導干部靈魂深處的錯誤認識根深蒂固的原因。因為長時期的封建主義治下，“官”與“民”，“上級”與“下級”都是大相徑庭的。唯有能胸懷天下的共產黨人，才把領導干部定義為“人民公仆”，而在黨內無論職務高低，一律以“同志”相稱，體現出極大的“平等”意識。但由于分工不同，加上個人主義思潮的侵蝕，空頭的“虛名”與莫大的“享樂”就充斥于頭腦，就開始過起了“官癮”，離普通黨員就越來越遠。
為此，黨章才明文規定了領導干部要參加“雙重組織生活”。這樣的組織生活有助于領導干部在工作中換位思考。平日里嘗慣了“干部”的味道，換一個角度，從普通黨員的角度再來審視領導干部的工作，就會發現很多不到位的事情。在這樣的基礎上再來修正自己的工作，就有促成良性循環的勢頭。但是，“雙重組織生活”在現實中往往是形式主義居多，說是“雙重”，其實還是以領導干部的身份出現得多，就不能形成大家平等地暢所欲言的局面，失去了組織生活應有的意義。
領導干部只有“放得下架子”，才能“邁得開步子”?！耙云胀h員的身份”參加組織生活會，正是“放得下架子”的最好詮釋。這樣的“雙重組織生活會”，也只有落到了實處，才能起到應有的作用。領導干部“放得下架子”，就有利于批評與自我批評的開展和彼此之間的能力“互補”。毛澤東主席當年就批評過一些人“當面不說，背后亂說”，“開會不說，會后亂說”，那就是互相之間的不坦誠，不是“雙重組織生活”應當具有的效果。
總之，領導干部的“雙重組織生活”具有很強的現實意義和教育意義。在這樣的活動中，領導干部的作為更顯得接地氣，整個過程充滿了大山的氣息。這樣的活動具有深厚的生存土壤，一旦形成了制度化和常態化，領導干部的身份就會和普通黨員緊密地聯系在一起。愿在新的一年里，領導干部的“雙重組織生活”更加如火如荼。
作者地址：四川省合江縣自懷鎮關口實驗學校
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