兩會上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：要充分調(diào)動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神。干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。黨組織對待干部，既要嚴(yán)格管理，又要熱情關(guān)心。要保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來。
毛澤東同志說過，“政治路線確定之后，干部就是決定性的因素”。要全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興之夢，就需要一支的高素質(zhì)干部隊伍。干部素質(zhì)高、作風(fēng)強(qiáng)、群眾信得過的干部，能夠很好地富裕一方、造福一片；相反，一個素質(zhì)低、作風(fēng)差、群眾信不過的干部，將會禍害一方、坑害一群。干部的關(guān)鍵在于“干”，想干、能干、敢干更表現(xiàn)出干部的能力所在。
干部要有想干的意愿。干好干壞是能力問題，干不干是態(tài)度問題，想不想干說到底是政治問題。在其位謀其政，做一方官員，心中就要時刻想著造福一方百姓。不斷激發(fā)闖勁干勁，以積極進(jìn)取的心態(tài)、奮勇當(dāng)先的精神，堅持敢闖敢試、先行先試，在思想觀念、發(fā)展措施、方式方法上探索開拓，不斷突破發(fā)展瓶頸，努力使自己成為干事業(yè)的行家里手，做聯(lián)系服務(wù)群眾的多面手。絕不能做“無為”先生，也不做“好好”先生?！盁o為”就是“無位”，得過且過混日子的做法在當(dāng)今社會是行不通的。人民群眾是衣食父母，多為人民排憂解難，多干實事、干好事，才能得到人民的擁護(hù)與支持。
干部要有能干的方法。干部的能力決定干事的質(zhì)量，所以決定干部能力的關(guān)鍵在于，干部在處理事情時的方法。事物是不斷發(fā)展變化的，該擁有怎樣的態(tài)度來應(yīng)對事物的發(fā)展變化呢？《易傳》里曾提出像“與時偕行”以及“變通者，趨時者也”這樣的觀點，并強(qiáng)調(diào)要時刻更新思想和觀念，跟上時代的發(fā)展變化。所以干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從學(xué)會書本中借鑒經(jīng)驗。要不斷用知識去豐富、武裝自己的頭腦。要有創(chuàng)新的意識。歷史告訴我們，一個國家、一個民族，如果不善于抓住機(jī)遇就會被時代所淘汰；而一個領(lǐng)導(dǎo)干部如果缺乏創(chuàng)新意識，其所在的單位和部門的工作就很難有所推進(jìn)。因此，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，注意培養(yǎng)創(chuàng)新思維，養(yǎng)成創(chuàng)新的習(xí)慣，時刻思考著創(chuàng)新，抓住一瞬即逝的機(jī)遇，打開工作的新局面。
干部要有敢干的魄力。魄力就是一個人處理和對待問題時，能發(fā)揮自身能動性，忽略不重要細(xì)節(jié)對整體的影響而做出正確的決定或選擇，關(guān)鍵是他能夠顯示自身才干，自身思維，自身特點。面對改革發(fā)展任務(wù)，我們始終保持一種如牛負(fù)重的使命感、一種時不我待的緊迫感、一種寢食難安的責(zé)任感，讓“不求有功、但求無過”、“沒有功勞也有苦勞”、“差不多就行”等消極思想在工作中消失。有多大的擔(dān)當(dāng)才能干多大的事業(yè)，盡多大的責(zé)任才會有多大的成就。敢干擔(dān)當(dāng)也是關(guān)鍵，擔(dān)當(dāng)精神體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性和覺悟，體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)干部的胸襟和勇氣，也決定著領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)的履行、作用的發(fā)揮、貢獻(xiàn)的大小。
（作者地址：貴州三都）
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