“十三五”時(shí)期是我國(guó)實(shí)施脫貧攻堅(jiān)、決戰(zhàn)小康的關(guān)鍵時(shí)期，要打贏這場(chǎng)輸不起的攻堅(jiān)戰(zhàn)，確保中國(guó)第一個(gè)“百年目標(biāo)”的實(shí)現(xiàn)，選好干部、用好干部起著決定性因素。日前，貴州省委組織部就《關(guān)于建立工作目標(biāo)、崗位責(zé)任、正向激勵(lì)保障、負(fù)向懲戒約束“四位一體”從嚴(yán)管理干部機(jī)制的意見(jiàn)》的起草和貫徹落實(shí)等問(wèn)題，回答了記者的提問(wèn)，進(jìn)一步明確了各級(jí)干部在堅(jiān)持守底線、走新路、奔小康過(guò)程中應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)和作為。
打贏脫貧攻堅(jiān)，堅(jiān)持“四位一體”干部管理，筆者認(rèn)為，著重在干部的選、用、管、帶四字上。
樹立正確導(dǎo)向，務(wù)實(shí)戒虛選好出千里馬
選出來(lái)。就是既要把有思路、有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔到脫貧攻堅(jiān)的崗位上來(lái)，又要在脫貧攻堅(jiān)、決勝小康的工作中發(fā)現(xiàn)干部，把干部從重要工作中選出來(lái)。樹立正確用人導(dǎo)向，使那些對(duì)群眾感情真摯、深得群眾擁護(hù)的干部，那些說(shuō)話辦事有灼見(jiàn)、有效率的干部，那些對(duì)上對(duì)下都實(shí)實(shí)在在、不玩虛招的干部，那些清正廉潔、公眾形象好的干部，得到褒獎(jiǎng)和重用；使那些享樂(lè)思想嚴(yán)重、熱衷于形式主義、嚴(yán)重脫離群眾的干部，受到警醒和懲戒。
“策之以其道”用好干部
用出來(lái)。就要求在干部任用中能充分發(fā)揮其長(zhǎng)處，因崗用人，把人才任用到合適的崗位上。要支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。讓干部意氣風(fēng)發(fā)、滿腔熱情干好，為官一任、造福一方。特別是，應(yīng)當(dāng)善待那些“有棱角”的干部，他們雖有些個(gè)性，但更富原則性；對(duì)那些有本事、勇?lián)?dāng)?shù)母刹浚瑸樗麄冋f(shuō)公道話，給他們大舞臺(tái)，是組織部門的重要責(zé)任。
嚴(yán)字當(dāng)頭，用制度管好干部
管出來(lái)。就要突出過(guò)程管理，強(qiáng)化日常考核，加強(qiáng)嚴(yán)格監(jiān)督，切實(shí)把好干部管出來(lái)。全面從嚴(yán)治黨，“牛鼻子”是從嚴(yán)治吏。要制定務(wù)實(shí)管用的制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，做好制度監(jiān)督。一方面要對(duì)做得好的干部進(jìn)行激勵(lì)，從而帶動(dòng)各位干部積極奮斗，想干事，干成事。對(duì)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部而言，要從嚴(yán)監(jiān)督管理，抓早抓小、抓苗頭抓預(yù)防，多“扯扯袖子、提提領(lǐng)子”，該批評(píng)時(shí)批評(píng)。對(duì)一般問(wèn)題經(jīng)常監(jiān)督，督促干部及時(shí)整改。對(duì)追逐虛名，謀取個(gè)人利益，偷奸?；母刹浚M織部門要不予重用，違紀(jì)違法的姚及時(shí)查處。
代代相傳，帶好干部隊(duì)伍促成長(zhǎng)
帶出來(lái)。一方面各級(jí)黨組織和黨政負(fù)責(zé)同志要切實(shí)履行好主體責(zé)任，以身作則、率先垂范，切實(shí)把好干部帶出來(lái)；另一方面，要有良好的干部培養(yǎng)機(jī)制，讓新干部在工作崗位上得到理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、修養(yǎng)熏陶，讓黨內(nèi)的好傳統(tǒng)依托干部而不斷傳承下去。
堅(jiān)持從選、用、管、帶四方面著力，打造目標(biāo)、責(zé)任、激勵(lì)、約束“四位一體”的干部管理機(jī)制，抓住干部這個(gè)關(guān)鍵，相信能夠在脫貧攻堅(jiān)、同步小康這場(chǎng)硬戰(zhàn)中取得勝利。
（作者單位：中共三穗縣委組織部）
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