“十三五”時期是我國實施脫貧攻堅、決戰小康的關鍵時期，要打贏這場輸不起的攻堅戰，確保中國第一個“百年目標”的實現，選好干部、用好干部起著決定性因素。日前，貴州省委組織部就《關于建立工作目標、崗位責任、正向激勵保障、負向懲戒約束“四位一體”從嚴管理干部機制的意見》的起草和貫徹落實等問題，回答了記者的提問，進一步明確了各級干部在堅持守底線、走新路、奔小康過程中應有的擔當和作為。
打贏脫貧攻堅，堅持“四位一體”干部管理，筆者認為，著重在干部的選、用、管、帶四字上。
樹立正確導向，務實戒虛選好出千里馬
選出來。就是既要把有思路、有能力、有擔當的干部選拔到脫貧攻堅的崗位上來，又要在脫貧攻堅、決勝小康的工作中發現干部，把干部從重要工作中選出來。樹立正確用人導向，使那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護的干部，那些說話辦事有灼見、有效率的干部，那些對上對下都實實在在、不玩虛招的干部，那些清正廉潔、公眾形象好的干部，得到褒獎和重用；使那些享樂思想嚴重、熱衷于形式主義、嚴重脫離群眾的干部，受到警醒和懲戒。
“策之以其道”用好干部
用出來。就要求在干部任用中能充分發揮其長處，因崗用人，把人才任用到合適的崗位上。要支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，激勵他們更好帶領群眾干事創業。讓干部意氣風發、滿腔熱情干好，為官一任、造福一方。特別是，應當善待那些“有棱角”的干部，他們雖有些個性，但更富原則性；對那些有本事、勇擔當的干部，為他們說公道話，給他們大舞臺，是組織部門的重要責任。
嚴字當頭，用制度管好干部
管出來。就要突出過程管理，強化日常考核，加強嚴格監督，切實把好干部管出來。全面從嚴治黨，“牛鼻子”是從嚴治吏。要制定務實管用的制度，并嚴格執行，做好制度監督。一方面要對做得好的干部進行激勵，從而帶動各位干部積極奮斗，想干事，干成事。對干部尤其是領導干部而言，要從嚴監督管理，抓早抓小、抓苗頭抓預防，多“扯扯袖子、提提領子”，該批評時批評。對一般問題經常監督，督促干部及時整改。對追逐虛名，謀取個人利益，偷奸耍滑的干部，組織部門要不予重用，違紀違法的姚及時查處。
代代相傳，帶好干部隊伍促成長
帶出來。一方面各級黨組織和黨政負責同志要切實履行好主體責任，以身作則、率先垂范，切實把好干部帶出來；另一方面，要有良好的干部培養機制，讓新干部在工作崗位上得到理論學習、業務指導、修養熏陶，讓黨內的好傳統依托干部而不斷傳承下去。
堅持從選、用、管、帶四方面著力，打造目標、責任、激勵、約束“四位一體”的干部管理機制，抓住干部這個關鍵，相信能夠在脫貧攻堅、同步小康這場硬戰中取得勝利。
（作者單位：中共三穗縣委組織部）
(掃一掃，更多精彩內容！)
