現實中，常聞有領導干部講話或總結時，對自己或下屬在工作上的失誤、錯誤用“舉一反三”、“下不為例”等詞語概括，這是必須強調的。然而，縱觀“下不為例”，往往都會演變成“慣例”，成為“俗語套話”，制度照違、錯誤照犯，說到底就是一種惰政慣性。
我們知道，干部惰政怠政是一種作風之詬、隱形腐敗。搞“下不為例”是一種放縱干部懶政怠政的典型行為，是滋生干部惰癥惰性的“培養液”，產生干部漂浮、腐敗行為的“助長劑”，是干部為官不為、為官亂為的“投路石”。長此以往將會破壞良好的行政生態、政治生態。
近段時期，習近平總書記在各種場合的講話論述中多次強調干部“不善為”“不能為”和“不作為”的問題，指出了“三不”的干部癥結所在，對干部懶政怠政慵政行為開出了“良方猛藥”。李克強總理在今年《政府工作報告》中也強調，“對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任”。
面對以上問題，許多干部在查擺問題、制定整改措施都會用做到“下不為例”、“徹底整改”。但實際很多干部是“濤聲依舊”，我行我素，使“下不為例”成了干部行政不作為、問題不整改的“慣性”、“慣例”，是標準的惰性政治。
之所以讓“下不為例”成了“習慣”、“慣性”，成為惰政，在于“下不為例”懲治機制不嚴格、不到位、不完善。如果變“下不為例”為“現不為例”，“現點現”的就問題、錯誤進行整治、懲處，則“下不為例”將會越來越少。
當前，全黨正在開展“兩學一做”學習教育，各級黨委政府要從從嚴治黨、從嚴治政、從嚴治吏的高度和全局出發，一刻不停抓黨員干部作風建設，用心整治“下不為例”的“思想惰性”、“制度惰性”和“政治惰性”，減少“下不為例”甚至不搞“下不為例”，違規必究、違紀必懲，讓干部真正繃緊少犯錯、不違規之“弦”，用心為公、勤政為民。
當然，在因干事創業中、創新工作中的失誤、錯誤，要按照容錯機制進行對待和處理，讓“下不為例”成為干部大膽干事、激情創業的“助推劑”。
作者單位：山東省日照市東港區委組織部
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