“今后要更加好好地干工作了。”當得知即將加工資的消息后，某單位干部小趙脫口說道。熟悉的人都知道，小趙在單位是出了名的老實人，為人本分、工作扎實，文稿材料撰寫、會務籌備服務、下鄉調研督導、駐村掛鉤幫扶……單位領導交辦的工作任務，他都能不講條件，出色完成。工作這般踏實還對自己提出“更加好好干工作”的要求，“自討苦吃”的小趙真是讓人敬佩，所以他的努力也得到了普遍認可，每年的優秀公務員、優秀共產黨員等榮譽從無旁落，這些鼓勵和肯定也進一步激勵著他更加誠實做人、扎實干事。
在我們身邊，也有很多像“小趙”這樣的老實人。他們工作任勞任怨、埋頭苦干，不動歪腦筋、不計較個人得失，工資待遇上去一點、領導同事鼓勵一句，都能轉化為他們“更加好好干工作”的動力。然而，在一些地方和單位，這樣的老實人卻常常被貼上不善交際、開拓不夠、沖闖不足、沒有抱負追求等標簽，有的人甚至視其為逆來順受的“傻帽”，于是，在評先選優、提拔推薦的時候，他們往往進不了“盤子”， 受到不公正的對待，只得繼續當默默無聞的“幕后英雄”。
近日，《人民日報》刊發的《做老實人不做“老練人”》一文中指出：老實是立身從政之本，不可稍廢。各級黨組織要關注、肯定和重用老實人，敢于為老實人撐腰，不讓老實人吃虧。
敢于為老實人撐腰，關鍵是要準確識別干部特性。“金無足赤、人無完人”，要健全選人用人機制，對待干部不應求全責備、面面俱到，要理性看待老實人存在的不善言談、不懂變通、協調組織能力不足等缺點，深入挖掘發現他們身上具備的務實、可信、能負責、敢擔當、會干事并能干好事的閃光點，給他們鍛煉成長進取的機會，讓“英雄有用武之地”，“人盡其才”自然就能干出成績。
敢于為老實人撐腰，核心是要正確處理工作關系。吃蛋糕時，如有人多吃那他人必然就少吃；一起裝水，如有人偷懶那其他人自然得多花力氣。一個單位就是一個整體，單位成員必須有團結協作意識，責任共擔、榮辱與共，能一起分享“蛋糕”，更能共同出力“裝水”，以高度的責任心和使命感堅守好各自的崗位職責，種好自己的“責任田”，不讓老實人代替工作，也不讓老實人“背黑鍋”，更不能搶老實人的功勞讓其“卻為他人做嫁衣”。
敢于為老實人撐腰，重點是要善于展示個人魅力。有了組織的“撐腰”，老實人自己也得“爭氣”。要敢于表達自己的想法和感受，對無理工作要求和不科學工作安排說“不”，不助長推脫、慵懶壞風氣，打破軟弱無能“魔咒”，避免一而再再而三的煩擾；要善于展示自我能力，將學問學識、才華特長、和對工作的獨到見解大膽地“秀”出來，落實到具體工作中，用實際證明“我很老實可是我很能干”，以個人“魅力”獲得信任和青睞。
作者單位:臨滄市臨翔區委組織部
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