今年，習近平在調研山西時看望了岢嵐縣人大派駐到趙家洼村的扶貧工作隊隊員，勉勵他們深入農戶、扶貧助困。習近平強調，近年來我們向基層派出第一書記、扶貧工作隊，還建立了村官制度。這都是做好“三農”工作特別是脫貧攻堅工作的組織舉措，也為干部鍛煉成長搭建了平臺。我們要從他們當中發現好同志、好干部，并著力加以培養。（黨建網）
干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層鍛煉，這是黨的一貫用人方針，也是干部成長的科學規律。機關干部特別是年輕干部要朝下走，主動到基層去，到艱苦困難的地方去，砥礪品質、錘煉作風、增長才干，增進與群眾的感情。現在一些機關干部不愿意下去工作，有的認為領導機關層次高、機會多，比基層提拔得快；有的怕應付不了基層的復雜局面，干不好會影響自己前程；有的覺得基層工作條件艱苦，擔心下去后回不來。這是一種短視眼光。基層雖然條件較差，但艱難困苦、玉汝于成；基層雖然矛盾復雜，但復雜環境更能鍛煉人；基層雖然層級較低，但直接為百姓服務，更能體現一個干部的價值。
基層是培養干部的“大課堂”，是歷練干部的“大熔爐”，是識別干部的“主戰場”，更是選拔干部的“主渠道”。我們要完善機制、增強保障，為干部到基層去淬煉、成長暢通道路。
要建立完善基層干部補給機制，解決基層一線人才青黃不接的問題。要加大對基層年輕干部的補給力度，出臺相關政策、文件，形成有效的基層年輕干部補給機制。
要建立完善政策導向，促使優秀人才脫穎而出。要把“注重基層、群眾滿意”作為干部選拔目標，進一步明確優秀基層干部的選拔條件和標準，規范公開競爭性選拔程序，積極營造公正、公開、競爭、擇優的基層干部選拔工作氛圍。
還要建立完善基層年輕干部成長機制，優先選拔使用基層一線年輕干部。提拔使用干部時要優先考慮基層一線年輕干部，重要部門、重要崗位出現空缺時，優先補充基層一線年輕干部；干部輪崗交流時要加大機關年輕干部與基層年輕干部的輪崗交流力度。
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