今年，習近平在調(diào)研山西時看望了岢嵐縣人大派駐到趙家洼村的扶貧工作隊隊員，勉勵他們深入農(nóng)戶、扶貧助困。習近平強調(diào)，近年來我們向基層派出第一書記、扶貧工作隊，還建立了村官制度。這都是做好“三農(nóng)”工作特別是脫貧攻堅工作的組織舉措，也為干部鍛煉成長搭建了平臺。我們要從他們當中發(fā)現(xiàn)好同志、好干部，并著力加以培養(yǎng)。（黨建網(wǎng)）
干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層鍛煉，這是黨的一貫用人方針，也是干部成長的科學規(guī)律。機關(guān)干部特別是年輕干部要朝下走，主動到基層去，到艱苦困難的地方去，砥礪品質(zhì)、錘煉作風、增長才干，增進與群眾的感情。現(xiàn)在一些機關(guān)干部不愿意下去工作，有的認為領(lǐng)導機關(guān)層次高、機會多，比基層提拔得快；有的怕應付不了基層的復雜局面，干不好會影響自己前程；有的覺得基層工作條件艱苦，擔心下去后回不來。這是一種短視眼光。基層雖然條件較差，但艱難困苦、玉汝于成；基層雖然矛盾復雜，但復雜環(huán)境更能鍛煉人；基層雖然層級較低，但直接為百姓服務(wù)，更能體現(xiàn)一個干部的價值。
基層是培養(yǎng)干部的“大課堂”，是歷練干部的“大熔爐”，是識別干部的“主戰(zhàn)場”，更是選拔干部的“主渠道”。我們要完善機制、增強保障，為干部到基層去淬煉、成長暢通道路。
要建立完善基層干部補給機制，解決基層一線人才青黃不接的問題。要加大對基層年輕干部的補給力度，出臺相關(guān)政策、文件，形成有效的基層年輕干部補給機制。
要建立完善政策導向，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。要把“注重基層、群眾滿意”作為干部選拔目標，進一步明確優(yōu)秀基層干部的選拔條件和標準，規(guī)范公開競爭性選拔程序，積極營造公正、公開、競爭、擇優(yōu)的基層干部選拔工作氛圍。
還要建立完善基層年輕干部成長機制，優(yōu)先選拔使用基層一線年輕干部。提拔使用干部時要優(yōu)先考慮基層一線年輕干部，重要部門、重要崗位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先補充基層一線年輕干部；干部輪崗交流時要加大機關(guān)年輕干部與基層年輕干部的輪崗交流力度。
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