今年，習(xí)近平在調(diào)研山西時(shí)看望了岢嵐縣人大派駐到趙家洼村的扶貧工作隊(duì)隊(duì)員，勉勵(lì)他們深入農(nóng)戶、扶貧助困。習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，近年來我們向基層派出第一書記、扶貧工作隊(duì)，還建立了村官制度。這都是做好“三農(nóng)”工作特別是脫貧攻堅(jiān)工作的組織舉措，也為干部鍛煉成長搭建了平臺(tái)。我們要從他們當(dāng)中發(fā)現(xiàn)好同志、好干部，并著力加以培養(yǎng)。（黨建網(wǎng)）
干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層鍛煉，這是黨的一貫用人方針，也是干部成長的科學(xué)規(guī)律。機(jī)關(guān)干部特別是年輕干部要朝下走，主動(dòng)到基層去，到艱苦困難的地方去，砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干，增進(jìn)與群眾的感情?，F(xiàn)在一些機(jī)關(guān)干部不愿意下去工作，有的認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)層次高、機(jī)會(huì)多，比基層提拔得快；有的怕應(yīng)付不了基層的復(fù)雜局面，干不好會(huì)影響自己前程；有的覺得基層工作條件艱苦，擔(dān)心下去后回不來。這是一種短視眼光?；鶎与m然條件較差，但艱難困苦、玉汝于成；基層雖然矛盾復(fù)雜，但復(fù)雜環(huán)境更能鍛煉人；基層雖然層級較低，但直接為百姓服務(wù)，更能體現(xiàn)一個(gè)干部的價(jià)值。
基層是培養(yǎng)干部的“大課堂”，是歷練干部的“大熔爐”，是識(shí)別干部的“主戰(zhàn)場”，更是選拔干部的“主渠道”。我們要完善機(jī)制、增強(qiáng)保障，為干部到基層去淬煉、成長暢通道路。
要建立完善基層干部補(bǔ)給機(jī)制，解決基層一線人才青黃不接的問題。要加大對基層年輕干部的補(bǔ)給力度，出臺(tái)相關(guān)政策、文件，形成有效的基層年輕干部補(bǔ)給機(jī)制。
要建立完善政策導(dǎo)向，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。要把“注重基層、群眾滿意”作為干部選拔目標(biāo)，進(jìn)一步明確優(yōu)秀基層干部的選拔條件和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范公開競爭性選拔程序，積極營造公正、公開、競爭、擇優(yōu)的基層干部選拔工作氛圍。
還要建立完善基層年輕干部成長機(jī)制，優(yōu)先選拔使用基層一線年輕干部。提拔使用干部時(shí)要優(yōu)先考慮基層一線年輕干部，重要部門、重要崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先補(bǔ)充基層一線年輕干部；干部輪崗交流時(shí)要加大機(jī)關(guān)年輕干部與基層年輕干部的輪崗交流力度。
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