近年來，隨著國家對干部的基層經歷越來越重視，一些地方對新選拔和任用干部的基層工作年限做了明文規定，就這使得在全國各地青年公務員中掀起了一股“走基層”高潮。
青年公務員到基層去鍛煉本來是一件好事，很多同志抱著增長才干、服務群眾的思想準備去施展拳腳，但其中也不乏一些為了攢經歷而“走”基層的同志。
有的同志下到基層去以后，還可以堅持每天到鄉鎮去晃一圈。除了送送文件以外，并沒有真正的學習處理事務，更不用說去接觸群眾了。早上開著車來，下午到點甚至會提前下班的時間就開著車回去了，成了名副其實的“走讀生”。
有的同志下派到鄉鎮部門去任職，來的時候為其舉辦了歡迎會，走的時候又有歡送會，看起來大家都對其印象不錯，實際上除了這兩次聚會，其余時候根本沒有在崗位上見過他。
有的同志明明是被派到基層去鍛煉的，然后不久又會被原來的單位以各種理由抽調回去，或者是一直留在領導身邊，從來沒有去報道。基層經歷是名存實亡，毫無體驗感。
這些現象在各地是層出不窮，而且方式五花八門各不相同，但目的都是在尋求下一步升遷的“跳板”。很多升遷的干部只是為了能夠被提拔才去的基層，并不是真的想要鍛煉自身能力，是真真切切的打著制度的牌子，鉆了制度的空子。這種先下再上的曲線模式，恰恰又是符合政策，符合程序的，往往難以杜絕其發生。
然而這樣做的副作用也愈漸顯露出來了，很多扎根基層做實事的干部在本身就處于升遷劣勢的情況下，又被人占了上升的空間，這讓他們產生了極大的不公平心理，大大的影響了日常工作的實施，也為干部隊伍埋下了長遠的隱患。
干部到基層掛職走走過場、過過形式其實是腐敗的另一種形式，是裹著糖衣的炮彈，我們必須要杜絕“走”基層這種現象的發生，以免讓我們的基層干部和廣大群眾寒了心。
（作者單位：鹽亭縣政府辦）
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