近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。
眾所周知，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)基層公務(wù)員、事業(yè)編制人員絕大部分沒(méi)有從事自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作。基層工作人員由國(guó)家統(tǒng)一招錄，通過(guò)考試放到各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。這部分人員大多是不限制專(zhuān)業(yè)的，但是，在他們的實(shí)際工作中卻要做各個(gè)專(zhuān)業(yè)的工作。
上面千條線，下面一根針。省、市、縣各級(jí)各單位的工作，匯總到鄉(xiāng)鎮(zhèn)全在鄉(xiāng)鎮(zhèn)府，上面的單位、職能劃分的很詳細(xì)很清楚，工作人員也有相對(duì)的專(zhuān)業(yè)性。但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作人員卻是一人多專(zhuān)多能，個(gè)個(gè)堪比“萬(wàn)金油”，一個(gè)人往往做多個(gè)部門(mén)、單位的業(yè)務(wù)。例如，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員張三在校學(xué)的是旅游英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，但是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)可能做的是城建、交通、國(guó)土等工作。雖說(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)接受著上級(jí)的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，但是這樣的用人模式，人才分類(lèi)是特別的不科學(xué)也不合理的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作人員的工作量也是非常大的，做出業(yè)務(wù)的質(zhì)量也不高，工作人員自身的發(fā)展也是堪憂(yōu)的，他們只是機(jī)械的接受各個(gè)任務(wù)，完成初略的工作，更本不能也沒(méi)有時(shí)間讓自己在一個(gè)領(lǐng)域得到好的升華。
個(gè)人認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作人員的招錄方式應(yīng)該做一個(gè)調(diào)整。招錄的單位不應(yīng)該是各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，應(yīng)該是各個(gè)部門(mén)單位，招錄后由各部門(mén)單位放人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，人員對(duì)口完成部門(mén)業(yè)務(wù)工作，這樣就解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“門(mén)門(mén)懂樣樣瘟”的工作亂象。
所以，分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革是一場(chǎng)及時(shí)雨，可以好好調(diào)解鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人員不專(zhuān)業(yè)、工作開(kāi)展不順暢，業(yè)務(wù)質(zhì)量不保障的問(wèn)題。
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