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讓“回訪教育”迎來干部工作的春天

[ 作者:何竹梅  文章來源:中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)  點擊數(shù): 更新時間:2018-04-23 錄入:吳玲香 ]

浙江省玉環(huán)市大麥嶼街道仰天湖村黨員侯某曾被給予留黨察看處分,在組織的幫助下,他創(chuàng)辦了自動化設(shè)備有限公司,解決當(dāng)?shù)?0多人的就業(yè),成為當(dāng)?shù)攸h員群眾的標(biāo)桿。(4月20日 中國紀(jì)檢監(jiān)察報)

隨著從嚴(yán)治黨地進一步深入,從一個“嚴(yán)”字再加一個“零容忍”,體現(xiàn)出黨中央對腐敗現(xiàn)象,特別是黨內(nèi)地違規(guī)違法現(xiàn)象重拳出擊的決心。單從媒體宣傳來講,似乎都注重的是如何“整治”,如何“處分”,大家的思維也似乎有了一種“定勢”,就是對犯錯的黨員干部要“嚴(yán)懲不貸”。在這樣的背景下,讀到這篇題為《絕非給了處分就“由他去”》的報道,了解到各地對受處分地黨員干部開展回訪教育的情況,在感嘆讀出了新意的同時,不禁要為我們黨真正落實“治病救人”方針喝彩,為那份黨地溫暖喝彩。

近年來,為了激勵敢于開拓創(chuàng)新的改革先行者,各級紛紛出臺了相應(yīng)的“容錯免責(zé)”機制,讓那些第一線的干部能夠大刀闊虎、甩開膀子干。而對違紀(jì)黨員干部的幫扶,是“容錯免責(zé)”的深入。我們黨在對待犯錯誤的同志這一問題上,一貫主張多方權(quán)衡、實事求是,對相關(guān)人員作出處理,其作用主要是“懲前毖后,治病救人”,讓大家都能在與別人的對照中“有則改之,無則加勉”。其實,這些違紀(jì)的黨員干部,確實是不可忽視的人才資源。

試看那些違紀(jì)的、落馬的黨員干部,從工作能力上講,都不是庸才,只是思想意識的偏差導(dǎo)致產(chǎn)生錯誤的權(quán)力觀、政績觀,以致私欲膨脹,走上歧途。其中有一部分同志,在違紀(jì)的路上還走得不遠(yuǎn),沒有到病入膏肓的程度,倘若被“一棍子打死”,于其本人來說也未免有些不公,于黨于人民來說,也是一個損失。如果不讓這些被“處分”者“由他去”,而是將他們“扶起來”,不但體現(xiàn)出了干部管理的人性化,更能調(diào)動黨員干部的積極性,同時也實現(xiàn)了人才資源的綜合利用。

然而,這項“回訪教育”工作說時易,實施難,如果只停留在政策的出臺和口號上,是于事無補的。因為思想領(lǐng)域的改造,人生觀、世界觀的改變不比體力勞動,是一項復(fù)雜的心理工程,需要有步驟、有計劃的地實施。針對這一點,各地的方法豐富多彩,做到了有的放矢,不盲目,不盲動,以關(guān)心同志的姿態(tài)進行回訪教育和幫扶,讓那些受處分的同志卸掉思想包袱,重新振作,輕裝上陣,實現(xiàn)從“處分”到“標(biāo)桿”的嬗變。

組織是真誠而溫暖的,“處分”不是目的,“警示”“改過”才是初衷。對這些被“處分”的干部,若一味“由他去”,則無益于事業(yè)的發(fā)展。就“人才資源”來講,重新培養(yǎng)一名新干部與回訪教育一名“處分”者,后者畢竟要省去諸多的“投資”。倘若把這種落到實處的“回訪教育”滲透到各級的常態(tài)工作之中,讓“處分”者看得到自己的希望,再把“容錯免責(zé)”機制整合起來,必將迎來新時代干部工作的春天。(文/何竹梅)

(作者地址:四川省合江縣自懷鎮(zhèn))


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