近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。（人民日報 5月21日）
“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。新時期好干部的標準就是‘信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔’”這是習近平總書記為新時期黨員干部描摹“時代畫像”。誠然，作為黨員干部唯有敢于擔當、善于擔當、勇于擔當，才能擔負起黨和人民所賦予的偉大使命，才能真正成為群眾的主心骨、發展的引路人。筆者以為，《意見》的制定實施，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責，為改革創新者撐腰鼓勁，勢必讓廣大黨員干部愿干事、敢干事、能干成事，讓有為者有位。
清李漁《比目魚·偽隱》中：“不用諮謀，方見才能，好擔當，好擔當，怪不得人人敬”，出自其大意是：擔當就是敢于承擔責任、有魄力，但凡敢擔當者，必定受到人的尊敬。《通知》強調，各級黨委（黨組）要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬于新時代的光輝業績。要圍繞建設高素質專業化干部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛煉，同時把關心關愛干部的各項措施落到實處。無疑，這是為敢作為、善作為、敢擔當吃下一枚“定心丸”。卸下思想的包袱、輕裝上陣，真正把心思和精力投入到地方建設的事業上來。
為官避事平生恥。敢于擔當是共產黨人的政治品格，是領導干部的責任義務。但現實中，不排除少數黨員干部擔心多干出差錯、擔當被追責，有的甚至抱著“寧可不干事、千萬別出事”的態度，為官不為、庸政懶政。這些問題，不但傷害了黨員干部干事創業的積極性，更是阻礙地方經濟社會發展的創新力。在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績，需要勇氣、需要能力、需要務實作風，更需要機制體制和監督的保駕護航，需要充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用。
“信之愈深，行之愈篤”。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。“實現全面建成小康社會奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在于培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍”。這就需要為敢于擔當者“兜底”，讓敢想、敢干、敢擔當的正能量，形成風清氣正的良好政治生態；讓敢于擔當者“吃得香”“吃得開”，凸顯出獎懲分明、激勵干事原則，對常挑重擔黨員干部多一份厚愛；需要讓敢于擔當者“無牽掛”發揮好導向作用，旗幟鮮明地支持改革者，鼓勵創新者。
“為官一任，造福一方”。擔當理當成為黨員干部應有“本色”。大力弘揚中華民族的偉大創造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創造活力競相迸發，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚正當其時。“百舸爭流千帆競 ，借海揚帆奮者先”。逢山開道、遇水架橋，立足本職、務實擔當，愿更多的黨員干部有所為。
（作者單位：四川北川縣組織部）
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