近幾年，“痕跡管理”在基層工作中被廣泛應(yīng)用，其優(yōu)勢在于通過保留下來的文字、圖片、視頻等資料，有效還原干部工作狀況，供日后查證。然而，一些地方卻出現(xiàn)了唯“痕跡”論政績的情況，簡單粗暴地以筆記本的多寡、工作記錄的好壞、材料準備是否齊全來決定考評分數(shù)。部分基層干部反映，為避免在上級檢查時被問責，他們在日常工作中不得不花很多心思在“留痕”上做文章。
何為工作留痕？工作留痕就是通過文字、圖片、實物或者檔案文件等將工作記錄下來，以便反映當時的工作情況，也能為日后工作提供借鑒和參考，是一種非常重要的工作手段。不知從何時起，工作留痕已經(jīng)滲入到了我們工作的方方面面，是我們的工作得到了很好的記錄。然而，一些基層干部為了留痕而留痕，使得工作留痕走進了形式主義的“怪圈”。
基層工作紛繁復(fù)雜，如果基層干部將精力全耗費在保留工作痕跡上，就無法投入精力為群眾解決難題。為此，在工作中有必要對痕跡管理“瘦身”，厘清什么工作需要留痕，以什么樣的方式留痕，大體劃定一個范圍和標準；要改變對基層的考核方式，除了必要的工作資料，盡量不要求事事留痕、處處留痕，并降低材料在考核分值中的比重，考核向?qū)嵖儍A斜；上級部門在基層檢查時，應(yīng)率先垂范“留實痕”，不能只看材料、聽匯報，多到實地檢查驗收，多傾聽基層干群聲音，多與基層干群交流，用工作實績和群眾口碑來檢驗成績。
從很大程度上講，“痕跡主義”在基層的流行，但根源不在下面，而在上面。上面千條線，下面一根針。作為上級單位的地方政府及其各個職能部門，把責任和任務(wù)逐項逐條都下壓給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，且限時限量完成，還要留下圖文并茂、相互印證的材料，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部只能忙于應(yīng)付。因此，有些時候出現(xiàn)制造不實報告等應(yīng)付上級檢查評比的情況也就不奇怪了。
泰戈爾有句名言：天空沒有留下翅膀的痕跡，但我已經(jīng)飛過。但愿基層干部都能有這種胸懷，但愿上級決策者、領(lǐng)導(dǎo)者都拿出應(yīng)有的擔當、能力和智慧，給基層干部營造一個展翅翱翔、不留痕跡的天空。
（作者單位：四川省綿陽市安州區(qū)人民檢察院）
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