工作中樹立標桿，發揮典型的示范、激勵作用，本是一件好事。但媒體記者近日采訪了解到，一些地方工作剛開展就急于總結成績、炮制典型，出現打造“速成典型”“盆景典型”歪風，不僅對開展基層工作毫無益處，反而惡化基層政治生態，對踏實肯干的干部造成劣幣驅逐良幣的“逆淘汰”。（9月12日，新華網）
近年來，一些地方干部為了升遷，都熱衷于修路、蓋樓、上項目、搞開發，只圖一時政績卻不思后效；同時，一些地方工作剛開展工作就急于總結成績、炮制典型，出現打造“速成典型”“盆景典型”歪風。如此種種行為不僅耗費了大量人力財力，助長了不良風氣，受到公眾的廣泛批評。顯然，這種熱衷于“速成典型”，體現出了部分干部浮躁心態和投機心理，也折射出地方官員存在嚴重的“政績焦慮癥”。
成功的業績典型能吸引公眾的眼球，形成焦點概念，宣傳區域形象，帶動經濟發展，是“文化搭臺、經濟唱戲”戰略的獨特魅力載體。但走形式和為了典型而典型的行為，不僅對開展基層工作毫無益處，反而惡化基層政治生態，對踏實肯干的干部造成劣幣驅逐良幣的“逆淘汰”。
各級政府為何對樹立典型情有獨鐘？當政績沖動與現實困境糾結在一起就產生了焦慮，考慮的是政績，是唯大功利思維與短視傾向在作祟。“政績焦慮癥”屬于心病，病根就是苦苦追逐的職位升遷。只有樹立正確的政績觀，端正自己的政治進取心，才能醫好這個“心病”。
罹患“政績焦慮癥”的官員，政治進取心出現了偏頗，手中的權力不是為造福百姓，他們以更高官位作為用權的出發點和落腳點。在職務升遷上，他們滋生浮躁情緒或消極思想，對創造良好政績存在畏難之心，就會急功近利，產生“政績沖動”；在重大問題的決策上，跟風攀比、沽名釣譽，任何工作只為引起領導的重視，為以后晉升做打算。
說到底，“速成典型”凸顯干部政績焦慮癥。作為黨員干部只有擺正位置、擺正心態，端正自己的政治進取心，才能從升遷的政績焦慮中解脫出來，走出政績沖動誤區，做出經得起歷史和人民檢驗的政績。
（作者地址：四川省成都市龍泉驛區洛帶鎮新橋村）
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