近日，群眾雜志微信公眾號發表文章《市領導得知有三位縣領導“陪會”，一口回絕！》，文章作者談到自己聽說的一件事情。一位市領導到縣里召集部分部門的負責同志開個座談會，了解一些情況。當得知有三位縣領導“陪會”時，這位市領導一口回絕，表示“不必陪會”。最后這位市領導獨自一人把會議圓滿開完后，就直接回市里去了。
通常情況下，上級領導前來調研檢查，下級干部必然要全程陪同。而且，根據上級領導的分管領域不同，下面對應的職能部門領導，地區分管領導，以及調研領域的分管領導、經辦人，等等，皆要一一陪同。由此造成一種奇怪的現象：上級來調研的領導沒幾人，而下面陪同的人選卻一大堆，無論到哪里一走，都如同欽差大臣下鄉巡察一樣，氣勢浩蕩。
陪會的習慣，助長了上級領導的官僚主義思想事小，由此耽誤基層干部的干事時間則大。畢竟，越往基層，干部手上的事情越多越雜，每天都要處理各種不同的事情。如果經常陪同上級領導，必然會影響到正常辦公。有的基層鄉鎮，一年光接待領導就有近200次，試想一下：還有多少時間能真正用于辦正事！
層層陪同雖已成習慣，但畢竟是不好的作風，理應說“不”！但通常情況下，面對上級領導的到來，官大一級壓死人，基層干部沒有膽量不應酬、不接待、不出面，即便心里不快，但也無可奈何，必須得應對。而要解決這一根本問題，關鍵看上級領導。只有上級領導站出來，主動拒絕陪同，自覺輕車簡從，才能從根本上扭轉這股不良風氣。
新聞中，一名市領導一口回絕三位縣領導“陪會”，便是一次非常正確的做法。因為有了上級領導發話，基層干部即便想陪，也不敢違背上級領導的意思，強行陪同，可以把時間用于安排自己的事情。
當然，“不必陪會”光靠領導干部自律是遠遠不夠的。組織部門應出臺相應的規范文件，尤其對違規陪同的行為，除了打基層干部的板子，更要向上級的領導干部問責，從根上解決問題，打消層層陪同的需求市場。
（作者地址：四川綿陽市鹽亭縣）
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