1月4日這天下午，一則集團辦公室的處罰通報在成都的一家公司傳開了，據(jù)一名知情人士透露，公司有人因為在微信群里搶紅包，被公司處罰了500元。“紅包是老板自己發(fā)的。”公司之前在QQ群里發(fā)過一個通知，其中一條就是“從2016年1月1日開始，上班期間嚴禁玩手機、聊微信、發(fā)朋友圈。（2016年1月6日央廣網(wǎng)）
公司既然出臺了新的管理規(guī)定，抓落實、看效果自然是免不了的；否則，墻上掛幅山水畫豈不更有美感得多。所以，這家公司老板別出心裁，用最時髦的方式、最特別的辦法，出奇制勝，查出了違規(guī)員工并給予了相應的處罰。可也有人說，用這種“釣魚”的方式查處違規(guī)者，顯得老板不厚道，容易引起員工的反感。對于這種說法，筆者委實不敢茍同。
作為民營企業(yè)老板，自然不可能為了要與員工保持一團和氣，就置企業(yè)的經(jīng)濟利益于不顧。所采用的“釣魚式”查崗，往往逮著的都是“慣犯”；這與個別國家機關采用“釣魚式”執(zhí)法，是有本質(zhì)區(qū)別的。再說了，員工上班時間玩手機這種違規(guī)行為，如果不采取特殊手段，還真難以做到“人贓并獲”。
要知道，工作時間玩手機，不但違反了基本的勞動紀律和公司相關規(guī)定，同時也容易引發(fā)相關事故，甚至是嚴重的安全事故。幾個月前，筆者所在的城市就發(fā)生了一起行人因低頭專注看手機而被貨車撞出3米遠的交通事故；也就在五、六天前，又一名浙江籍女子因?qū)Ｗ⒂诘皖^玩手機，導致一腳踏空掉入河中溺亡。慘痛的教訓不僅要用教育引導來吸取，更要將制度挺在前面，用嚴厲的處罰來警示，從而達到聞者足戒的目的；尤其是像該公司這種經(jīng)營燃氣的特殊行業(yè)，更不能心存僥幸和有絲毫的麻痹大意。
所謂“沒有規(guī)矩，不成方圓”。既然加入了別人公司，就得按公司的規(guī)矩干活掙錢、違規(guī)受罰。至于律師所說對員工的處罰應該遵循《勞動合同法》，筆者并不反對。只要公司制定的規(guī)章在事前有通告，而事后對員工的違規(guī)處罰又不違反《勞動合同法》的基本精神，譬如：員工違規(guī)情節(jié)不足以被開除而企業(yè)借故開除員工；罰款過生，導致員工收入低于當?shù)刈畹凸べY標準等等。
法律也好，規(guī)章也罷，都應得到應有的尊重和敬畏，誰觸犯了都該受到應有的處罰，這才是立法的精神和制定規(guī)章的宗旨。
二O一六年一月七日
作者地址：四川省江油市中壩鎮(zhèn)
(掃一掃，更多精彩內(nèi)容！)
