1月4日這天下午，一則集團辦公室的處罰通報在成都的一家公司傳開了，據一名知情人士透露，公司有人因為在微信群里搶紅包，被公司處罰了500元。“紅包是老板自己發的。”公司之前在QQ群里發過一個通知，其中一條就是“從2016年1月1日開始，上班期間嚴禁玩手機、聊微信、發朋友圈。（2016年1月6日央廣網）
公司既然出臺了新的管理規定，抓落實、看效果自然是免不了的；否則，墻上掛幅山水畫豈不更有美感得多。所以，這家公司老板別出心裁，用最時髦的方式、最特別的辦法，出奇制勝，查出了違規員工并給予了相應的處罰。可也有人說，用這種“釣魚”的方式查處違規者，顯得老板不厚道，容易引起員工的反感。對于這種說法，筆者委實不敢茍同。
作為民營企業老板，自然不可能為了要與員工保持一團和氣，就置企業的經濟利益于不顧。所采用的“釣魚式”查崗，往往逮著的都是“慣犯”；這與個別國家機關采用“釣魚式”執法，是有本質區別的。再說了，員工上班時間玩手機這種違規行為，如果不采取特殊手段，還真難以做到“人贓并獲”。
要知道，工作時間玩手機，不但違反了基本的勞動紀律和公司相關規定，同時也容易引發相關事故，甚至是嚴重的安全事故。幾個月前，筆者所在的城市就發生了一起行人因低頭專注看手機而被貨車撞出3米遠的交通事故；也就在五、六天前，又一名浙江籍女子因專注于低頭玩手機，導致一腳踏空掉入河中溺亡。慘痛的教訓不僅要用教育引導來吸取，更要將制度挺在前面，用嚴厲的處罰來警示，從而達到聞者足戒的目的；尤其是像該公司這種經營燃氣的特殊行業，更不能心存僥幸和有絲毫的麻痹大意。
所謂“沒有規矩，不成方圓”。既然加入了別人公司，就得按公司的規矩干活掙錢、違規受罰。至于律師所說對員工的處罰應該遵循《勞動合同法》，筆者并不反對。只要公司制定的規章在事前有通告，而事后對員工的違規處罰又不違反《勞動合同法》的基本精神，譬如：員工違規情節不足以被開除而企業借故開除員工；罰款過生，導致員工收入低于當地最低工資標準等等。
法律也好，規章也罷，都應得到應有的尊重和敬畏，誰觸犯了都該受到應有的處罰，這才是立法的精神和制定規章的宗旨。
二O一六年一月七日
作者地址：四川省江油市中壩鎮
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