一進冬季，干部隊伍就普遍進入“冬歇期”，工程冬休、項目冬眠、干部冬閑，從而導致項目推進緩慢，許多突出矛盾被積壓到來年春天。為此，山西省從2015年12月中旬至2016年4月底，開展以“馬上就辦、真抓實干”為主題的“冬季行動”，倒逼干部隊伍干事創業，破除“冬歇期”陋習。（新華社太原1月24日電）
名利、權利這兩個詞在中國人的生活中常常被人們津津樂道，名在利前、權在利前，而坐上了官，名權雙收，利也就隨之而來。官原本設置的意義，我想是本著更好的管理政府事務，提拔有能力的人更好的為政府服務，在近代中國共產黨提出官乃人民的公仆，是為了更好地為民服務。
然而，作為公職人員，每天上班有正常的作息時間，一周上班五天，休息兩天，這已經成為習慣，無論春夏秋冬都不例外。然而在某些地方，一到冬天，天氣寒冷，干部做事的熱情也直線“降溫”，像青蛙一樣進入了“冬眠”狀態，喜歡喝大酒、睡大覺，有時上班還找不到人。明眼人一看，都能知道，這種“貓冬”干部是深受官本位思想之害。
一方面干部“貓冬”折射出少數干部大局意識和危機意識不強，應對危機辦法不多、謀劃不遠，對待民生問題缺乏熱情和責任心等問題。這些都是加深干群關系的導火線，對黨和國家都會造成極大的傷害。機關工作人員一旦受到“官本位”思想的侵襲，從政道德滑坡，搞官僚主義、做表面文章，服務意識不強，法制淡薄等。甚至有的認為自己是船到碼頭車到站，工作干好干壞一個樣，從而工作懈怠，不思進取。這些趨利避害本性、社會惰化效應等因素往往是導致作風問題的重要心理因素。
另一方面由于機關工作人員大都是行政事業編制人員，工作上做多做少一個樣，工資上干好干壞一個樣，認為“做與不做一個數，好與不好一個樣”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜，不負責任的思想。
客觀上存在制度不健全、監督不嚴等也是重要原因之一。一旦失去監督，不良作風就會出現，直至產生腐敗。目前工作作風的各種監督制度不可謂不多，關鍵問題還是制度落實不到位，監督管理不到位。當前，在有的地方和部門還不能做到“紀律面前人人平等”，作風出現苗頭性問題寬容包庇的多，常常以談話提醒了事，在一定程度上也助長了作風頑癥的滋生和蔓延。
整治干部“貓冬”，是立黨為公、執政為民的內在要求，具體的整治標準應該以“以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風氣，以治軟立規矩”。堅持從教育、監督、制度、問責入手，對“庸、懶、散、軟、浮、躁、怨、疲”行為絕不姑息遷就，真正堅持以人為本，促進機關作風的不斷好轉。
(掃一掃，更多精彩內容！)
