“國以才立，政以才治，業以才興。”近日，中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，著眼于聚天下英才而用之，明確了改革的指導思想、基本原則和主要目標。這是我們黨立足當前、放眼世界、面向未來作出的重大戰略部署，具有重大而深遠的意義。
為政之道，在于得人。人才作為先進生產力和先進文化的創造者、傳播者、推動者，是各項事業興衰成敗的決定性因素。當前，我們正處于轉型發展階段，這比以往任何時候都更加需要引進、用好國外智力、廣攬各類人才。此次，中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》將人才隊伍建設進一步上升到國家戰略的高度，充分體現國家在人才頂層設計理念、機制和輿論支撐上的“大手筆”。
不拘一格降人才，選賢用能理念得到提升。廣納天下英才，必須著力破除束縛人才發展的思想。因此，對人才優先的認識越深刻，人才工作就越主動，思想理念轉變就越到位。此次《意見》的出臺，從科學發展的戰略高度深刻認識到了人才優先的時代意義，從傳統的發展觀和增長模式中跳出來，走出了唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份的誤區，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，切實轉變落后的、保守的、陳舊的、片面的人才觀念，在全社會大力宣傳愛護人才就是促進發展、浪費人才就是貽誤發展的思想，使人才得到充分尊重、合理使用，真正成為推動科學發展的第一動力。
不拘一格用人才，選賢用能機制得到健全。聚才有各種方略方法，最具有效力的莫過于制度聚才，良好的制度機制，可以讓才人隊伍的發展通道多元又寬敞，促進優秀人才脫穎而出。《意見》在人才發展體制機制的重要領域和關鍵環節上取得突破性進展。創新人才評價機制，更注重憑能力、實績和貢獻評價人才，為人才搭建舞臺，創造發展機會，讓他們人盡其才，才盡其用，用有所成；鼓勵人才自主選擇科研方向、組建科研團隊；合理提高國有企業經營管理人才市場化選聘比例；破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念等。一系列的改革措施，體現出的黨和國家對人才無私培養的關懷，進一步創造一個公開、平等、競爭、擇優的用人環境，從制度上開辟了優秀人才成長的“快車道”。
不拘一格護人才，選賢用能輿論得到支持。國家的發展離不開人才，人才成長離不開環境，環境的營造也離不開輿論的正確引導。當前，基于我國處于轉型期和矛盾凸顯期的特點，網上有各種各樣不同側面、不同群體、不同立場的聲音。這些聲音主流是正面的、積極的、向上的，但也有一些不夠理性甚至偏激的聲音。《意見》的出臺，政策引導更具體，強調以人才資源能力建設為主題，以調整和優化人才結構為主線，大力實施知識型、復合型、創新型等人才隊伍建設，值得一提的是提高艱苦邊遠地區和基層一線人才保障水平，重大人才工程項目適當向艱苦邊遠地區傾斜。鼓勵更多年輕人志愿到艱苦地區和基層一線干事創業，將進一步樹立正確的用人導向，在全社會逐步形成人盡其才、才盡其用、用當其時的良好局面。
事業召喚人才，時勢造就人才。《意見》的出臺，將為優秀人才施展才干、報效祖國提供更多機遇和廣闊舞臺。可以預見，人才輩出，群英薈萃的局面必將迎來朝氣蓬勃的美好未來。
作者地址:云南個舊市
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