村（社區）“兩委”換屆工作已經進入實質階段，“兩委”干部的素養和能力，將直接關系到村（社區）未來3年的整體建設和發展，選優配強村（社區）干部是換屆工作的根本要求，為了嚴肅村（社區）“兩委”換屆工作，需要警惕以下“三類人”。
蠢蠢欲動型。這類人往往為了當選書記或主任而為之，都是在春節前后就開始策劃、行動。打著朋友聚會用餐喝酒或親戚相互走動的旗號，策劃、行動換屆工作的操作，有的甚至相互送幾包煙、一兩瓶酒等方式方法拉攏他人，很明確的要選村（社區）書記或主任，到處張揚運作，說話很直接，目的很明確。
心里自我型。這類人基本上是無法勝任村（社區）書記或主任的人，但是自我感覺良好，抱著我不能當選也不能讓他人得逞的心態，在換屆的過程中攪混水、和稀泥，在村（社區）到處散布他人的謠言或通過手機發短信直接告訴他人選誰或不選誰，有的甚至捏造誹謗他人不實的事實，制造換屆中的混亂局面。
等待觀望型。這類人部分是在任村（社區）書記或主任的人，他們總認為村（社區）書記或主任短短三年的時間，誰來當都是一樣，只要不侵犯我個人的利益、家庭的利益或親戚的利益就行，如果當選了就繼續干，當選不了也無所謂了，是一種很不負任、沒有擔當的表現。
以上“三類人”在換屆過程中在不同的村（社區）或多或少都會存在，只是表現的方式不同而已，但是都需要各級組織高度關注，提前介入，做好應對措施，真正把想干事、干成事、敢于擔當的干部選配到村（社區）班子中去，為村（社區）全面建設提供堅強的組織保證。
中國鄉村發現網轉自：昆明高新區工委組織部
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