今年2月，湖南省保靖縣一位紀檢組長因年齡偏大，主動到縣委組織部遞交了辭職報告，申請讓賢。同事們在替他惋惜的時候，紛紛向他表達了敬意。流水不腐，戶樞不蠹。能上能下，本來應該是干部人事工作中的常態，然而在一些地方或部門，干部能上不能下卻是一個較為普遍的現象， 一些干部戀錢戀權，退而不休，美其名曰“扶上馬、送一程”，造成干部能上不能下的被動局面。（來源：新華網2016年4月1日）
以上材料反映了當前我國干部體制改革工作中的現狀和急需解決的突出問題。當前干部隊伍建設中存在的突出問題是領導干部下不來、不愿意下，下的渠道不暢，機制不健全。一些領導干部在領導崗位上不善為、不會為，不作為、慢作為，“不求有功，但求無過”，有的退休干部以“扶一馬、送一程”為借口，占著位置“不肯下臺”，既影響了有想法、有干事激情、有創造能力的干部的晉升、致使干部隊伍“血液不暢”，又浪費了國家人力財力資源，且還嚴重影響了黨和政府在公眾心目中的形象。
為此，應從三個方面入手加強黨員干部思想政治建設，建立完善干部工作體制機制，切實加強黨的干部隊伍建設。首先，應加強宣傳引導。要在黨員干部隊伍中廣泛宣傳現階段黨的方針政策，自覺增強“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”，充分認識干部“能上能下”的重大意義，支持擁護黨的關于干部人事的決定，主動向上述材料中那位湖南省保靖縣紀檢組長學習，自愿向“扶一馬、送一程”說“不”。其次，要建立健全體制機制。各級黨組織應創新思維，在干部“下”的范圍、對象、程序、配套政策等方面予以細化和明確，增強制度的公平性、可行性和可持續性，避免因制度不完善造成不必要的上訪或“節外生枝”。再次，要強化關心幫助。對“下”的干部要建立追蹤聯系機制，對其思想動態、實際困難、主要問題要全面掌握，打消其思想顧慮、化解其思想困惑、解決其實際難題，溫暖其心、感化其人，不斷增強干部人事工作的滿意率，更好的保障和促進新時期黨的重大戰略部署的實施，加速全面小康社會的構建。
作者地址：自貢市沿灘區沿灘鎮升坪街廣場路一號區委大院
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