4月11日，湖北召開省領導班子和領導干部履職盡責管理推進會，28名履職能力、精神狀態或擔當作為等方面存在問題的干部被組織調整，其中8人被免職，有2人因企業領導班子軟弱渙散，工作長期打不開局面，事業發展受到嚴重影響，干部群眾意見較大，被同時免去企業董事長、總經理職務；1名地方領導班子主職，因擔當精神不足，求穩怕亂，遇到矛盾不敢碰硬，不敢堅持原則，被免去現職、調離崗位；5名領導班子成員因組織觀念淡薄，精神狀態不佳，工作激情明顯減退，被免去現職。（4月13日《中國青年報》）
初看這個新聞，不由感到詫異，怎么“精神狀態不佳”、“工作激情減退”，這樣的理由都成了干部調整的原因？但隨之想想，確實是很有道理的。我們都知道，不論是行軍打仗，還是開疆拓土，或是干事創業，歸根結底都離不開一個“精氣神兒”，這個“精氣神兒”就是指的精神狀態，指的干事激情。可以說，這是干事創業、開展工作的基礎，也難怪此次整治會將這樣看似很平常、很小的事兒，作為免職的原因了。這也不由得讓筆者想起， 近日江蘇省泰州市政府召開新聞發布會，向社會公布了首批“蝸牛獎”“獲獎”名單，12個部門單位被公開曝光，并列明了“獲獎理由”，此舉旨在治理“不作為”“慢作為”，以強有力的負向激勵，倒逼各項工作高質量高效率、快推進快到位。
自古以來，但凡兩軍對弈，首先就要振奮士氣，讓全軍將士都有“一鼓作氣”的決心和勇氣，才能打勝仗。其實，這和我們的工作是等同的，只有飽滿的精神和工作激情，才能熱愛工作，才能把工作做好。特別是當下，我們的國家正處于快速發展時期，很多地方都面臨著新的機遇和挑戰，對于國家公職人員特別是領導干部來說，唯有時刻保持飽滿的工作熱情和激情，才能勝任自己的工作，為地區發展做出貢獻。
習近平總書記曾說過“空談誤國，實干興邦”。對于地區發展建設和工作推進來說，“實干”是第一位的。但如何才算是“實干”呢？顯然，渾渾噩噩混日子、效率不高、心態懶散、工作不盡心盡力等等，必然是實干的“克星”。
近幾年的群眾路線教育實踐、整“四風”、“三嚴三實”專題教育等活動的開展，機關作風也確實為之一振，但隨之帶來的也有一些負面影響。例如，個別干部仗著自己的公務員，覺得抱著“鐵飯碗”，就抱著“做一天和尚撞一天鐘”的心態，混著日子工作；個別干部抱著“不求無功但求無錯”的心態，不敢為、不作為。“說得難聽點，這不就是尸位素餐嗎？”李克強總理的一句話形象的概括了這一現象。
其實，對于干部管理，中央一直在不斷的探索和改進中，特別是印發的《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》，明確提出了“干部能上能下”規定，也為各地區整治“為官不為”、治理“庸官懶政”等行動，營造了良好的氛圍。但干部調整也只是整治行動的一個開始，最重要的，還是要調動工作人員特別是領導干部的工作積極性和工作熱情，從小處、從細處、從思想上、從行動上，加強管理和引導，逐漸形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向和從政環境，切實踐行好“為人民服務”的宗旨。
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