2013年7月，調查組掌握了張健國一定的違紀事實后，決定與他見面談話。談話過程中，張健國的一句話，驚呆了調查組的同志。張健國說：“別看你們正在調查我，我現在回到村里，村里的人還得喊我‘萬歲’!”作為澧河村的一把手，張健國以“萬歲”自居，一言九鼎，說一不二，無人敢捋其“虎須”。村里的集體資產儼然成了“自留地”，任其處置。(5月5日中國青年網)
村黨支部書記、村委會主任，本該是村子里的帶頭人，更是服務者，然而個別村子被某些人搞得烏煙瘴氣，甚至叫囂自己是“萬歲”，也就怪不得村民反映問題、自己受到懲罰了。“村官”官職不大，但是承擔著傳達上級政策、匯報基層真實情況的重任，情況的有效對接與如實反映，在上級決策的制定與調整扮演者“參謀”的重要角色，“村霸”不僅讓這一重任蕩然無存，更嚴重敗壞了社會風氣，更有甚至侵蝕著鄉鎮干部的枝椏。
由此可見，中國千千萬萬個村里的“村官”應該引起重視，對于村干部的選拔、任用、監督，要形成更加高效、嚴密的監督體系，才能避免這其中的漏網之魚、害群之馬，真正讓村干部發揮正面作用，真正架起干群之間溝通的橋梁，而不是豎起不可翻越的高墻。
把好入職的第一步。村干部的選拔范圍是什么，選拔標準是什么，什么樣的情形應該禁止入選?這些文件中都有著極為明確的規定，可是為什么在有些地方就落不了地、生不了根?村子情況復雜、關系盤根錯節、單方面能力突出，這些都不能成為借口。黨在選人用人中有一個鮮明的標準就是“德才兼備、以德為先”，這個標準同樣應當深入到基層，一個個的村子是中國的小細胞，健康的細胞才能保障健康的肌體。
緊跟監督的節奏感。個別地方只有等到問題發生了、當事人反饋了，才會著手調查，這就更加值得反思，監管的高效性、覆蓋性，需更加完備、更加嚴密。一些村干部我行我素、仗勢欺人，凸顯的正是對基層權力監督的缺失。要完善村務公開制度，確保村中的每一筆支出都在群眾的眼皮子底下。要完善村民監督制度，讓民意得到重視，傾聽群眾呼聲，讓僥幸之人不漏網。要完善鄉鎮、紀檢等上級部門的監督制度，要不斷完善村干部的管理、監督制度，用制度約束，用紀律約束，真正讓村官有所畏，有所為。
一村之主，理應“為村民代言”，帶領農業、農村、農民走向新的進步。相信在關口的不斷嚴控、監督的不斷嚴格之下，更多的村官能夠履職盡責，真正成為為民謀利的好村官。
中國鄉村發現網轉自：中國網河南頻道
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