習近平總書記在省部級主要領導干部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話全文發布。在講話中，習近平指出，總的看我們的干部隊伍素質不斷提高、結構明顯改善，但是一個突出問題是部分干部存在一定程度的“為官不為”。
中央八項規定出臺之后，緊接著在黨內開展黨的群眾路線教育實踐活動，從嚴治黨的不斷深入，各級黨員干部作風、黨政作風著實煥然一新，然而部分領導干部，看到“形勢”不好，不敢伸手，干脆報著做個“太平官”的思想，不求有功、只求無過，漸漸的思想開始墮落，慵懶散浮，成為社會的“寄生蟲”，而且往往這些不作為的官員，阻礙了社會的發展的。
俗話說:“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”人民賦予為官者權力，卻無法讓這樣的權力實現為民而為，不得不說是對資源的巨大浪費。為官不為極大的損害了群眾利益，極大的影響力黨員干部形象，極大的影響了黨群、干群關系。做了一件好事，積極妥善的解決了老百姓疑難問題，可能得不到群眾的贊賞，但是如果對于群眾反映的問題，置若罔聞，消極怠慢，那么群眾就一定有怨言，并且一傳十十傳百，長此以往，黨員干部形象便慢慢被自己丑化。因此，為官要有為，有為才有位，因為群眾的眼睛是雪亮的，黨員干部的一舉一動都反映在群眾眼里。
抓住“兩學一做”這一契機，加強對黨員干部的教育，提高他們的思想素質、知識能力、擔當意識；強化考核，激發他們的斗志，對敢于當擔、勇于作為者多加鼓勵表揚，近段時來多地也探索出臺了一些對于敢于當擔、勇于作為的干部保護的一些措施與文件。
鼓勵注重把“想干事、能干事、會干事”的干部、群眾公認的好干部選出來、用起來，切實營造能者上、平者讓、庸者下的良好政治生態環境。大膽起用敢于創新、敢于擔當、敢于打開工作局面和善于駕馭科學發展的干部。鼓勵支持干事者干好、干快、干新，干出績效，寬容失誤。要對那些敢于負責、實績突出、作風過硬、群眾公認的優秀干部予以鼓勵、表彰和提拔重用，讓被表彰者成為廣大干部學習的楷模、趕超的目標，讓干事者有地位，有社會影響力，真正實現獎勵先進、觸動激勵后進，營造一種鼓勵干事者、重視干事者、尊重干事者的氛圍。
只有讓“有為才有位”的觀念深入人心，大膽啟用那么敢干、敢擔當的干部，在社會中形成能者上庸者下的良好風氣，那么“為官不為”的現象將會成為歷史的塵埃。
作者地址：貴州三都
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