5月22日，陜西當地媒體報道稱，西安周至縣新招錄的173名教師，從去年10月份上崗以來，至今沒有領過工資，而縣政府方面給出的原因是，工資手續的程序太復雜，導致新招錄教師的工資遲遲不能發放到位。
拖欠工資，以“程序”為借口振振有詞，暴露的不止是“墨守成規”的工作觀念，還有拖沓懶散的工作態度，充分體現了個別干部作風不實的現象，特別在一些基層單位，拖沓懶散的工作態度在部分工作人員身上展現的淋漓盡致。上下班時間“前推后縮”，為群眾辦事時“扔皮球”，工作任務不敢接，工作責任不敢擔，動不動就談不習慣，時不時就說不舒服，抱怨多，落實少。這些現狀，都說明了機關干部的作風建設有待進一步推進和完善。
基層干部暴露出的問題，既反映了當前階段基層工作中存在的作風問題，也體現出了基層長期存在的頑疾。首先，一些基層干部思想認識不足，對“慵懶散浮拖”的危害性認識不夠，習慣了工作時間玩玩手機上上網，手上的工作任務能拖就拖，習慣“趕急火”，做出的成績往往難以出色。其次，部分基層領導為了一團和氣，對不認真干事的工作人員“睜一只眼閉一只眼”，打不開思路，想不出辦法，制定不出一個具有約束性的管理制度，認識不到打擊“庸懶散浮拖”的重要性，致使作風建設不能具備時代性。
作風建設要緊跟潮流脈搏，工作態度要把握時代觸點。強化工作作風建設、轉變工作人員工作態度，達成新成效，筆者認為該注重以下幾點。一是要注重思想建設。通過干部培訓、集中學習、批評與自我批評等方式加強基層干部對“慵懶散浮拖”的認識，從差距中尋求對比，從而轉變基層干部的舊觀念，加大基層干部對工作的新認識。二是要完善制度建設。通過制度建設，圍繞“慵懶散浮拖”問題形成相應的機關管理制度，引進指紋打卡、電子服務、網絡監督等新形式新方法，用“硬手段”將個別工作人員的陋習關進“籠子”，從嚴治理，落到實處。三是要創新工作方式。緊跟時代脈搏，摒棄認為工作只是喝茶看報“秀一秀”的錯誤觀念，把創新帶入工作當中，提升工作的積極性和成果，從而提高干部作風建設成效。
“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，按照習近平總書記開出的“良方”改變拖沓懶散的工作態度，治理“庸懶散浮拖”的工作現象，這不僅是作風建設的關鍵一環，也是切實轉變基層干部作風的重要契機，更是警醒自己、提升自己、完善自己的有力舉措，以更加飽滿的工作熱情、更加勤懇的工作態度，踏踏實實干好工作，真心實意的為民服務。
作者單位:四川省樂山市五通橋區牛華鎮
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