黨的十八大以來，黨中央不斷加大從嚴(yán)治黨力度，因違反黨紀(jì)政紀(jì)被處分的干部不在少數(shù)。這些“問題干部”在受處分后，往往因?yàn)椴荒苷_對(duì)待處分、心理落差大、社會(huì)輿論和周圍同事的眼光等原因，消極對(duì)待工作和生活，自我放棄，甚至一蹶不振。如何對(duì)待這些“問題干部”成為擺在當(dāng)前的一道必答題。
前些日子，人民日?qǐng)?bào)刊文《“問題干部”不能一處了之》提到：“懲戒重在治病，治病意在救人”。實(shí)際上，這些受到處分的干部中，真正屬于需要拔掉的“爛樹”只是極少數(shù)，多數(shù)仍為“病樹”，屬于“問題干部”，還有康復(fù)的機(jī)會(huì)。”
人非圣賢，孰能無過。人生在世，偶爾會(huì)得病，當(dāng)干部久了，偶爾“生病”也就很正常。但是，我們絕不能因?yàn)橐淮五e(cuò)誤、一次處分、一次“生病”就徹底否定一個(gè)干部。懲前毖后、治病救人是我們黨的一慣作風(fēng)，保護(hù)廣大黨員干部，是一種擔(dān)當(dāng)與關(guān)愛。在對(duì)問題干部嚴(yán)“懲”的同時(shí)更要施“救”，要加強(qiáng)教育監(jiān)督和管理，幫助犯錯(cuò)誤的黨員干部認(rèn)清錯(cuò)誤，立查立改，重獲“新生”。
筆者認(rèn)為，可以從三方面著手：一是開展“溫情式”談心。通過面對(duì)面懇切交談，讓干部認(rèn)識(shí)自己所犯錯(cuò)誤，懂得嚴(yán)管就是厚愛，放縱才是危害的道理，幫助他們放下思想包袱，振作精神，重新投入工作。二是實(shí)行“一對(duì)一”幫扶。落實(shí)專人對(duì)受處分干部進(jìn)行幫扶管理，及時(shí)了解掌握他們的工作動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)生活情況，有針對(duì)性對(duì)開展幫扶教育，不讓一名違紀(jì)干部掉隊(duì)。三是建立“再啟用”機(jī)制。對(duì)知錯(cuò)改錯(cuò)且工作業(yè)績突出的受處分干部，在處分期滿后，通過嚴(yán)格的考核、公示程序，可恢復(fù)原職或轉(zhuǎn)任相應(yīng)崗位，讓受處分干部看到新希望，變壓力為動(dòng)力，改過自新，奮發(fā)有為。
（作者單位：河北省張北縣委組織部研究室）
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