“每年年初，各種責任書就紛至沓來，環保責任書、安全生產責任書、食品安全責任書、年度目標責任書等，種類繁多。”當地一位干部表示，這些責任書簽完就擱柜子里了，事前指導、事中管理都跟不上，責任書成了“打白條”(7月24日《人民日報》)
近年來，隨著“一把手負責制”“屬地管理制”的流行，簽訂責任書已然成為了很多地方政府實行監督管理的行政方式，各地為了完成項目建設、脫貧攻堅、安全生產等重點工作，都要以簽訂責任書的形式加以落實。簽訂責任書，可以起到監督、警示、鞭策的作用，能夠將責任落實到人，將各項工作落到實處，是一種抓工作、促落實的好辦法。
所以，每年年初，很多地方政府都樂此不疲和村（社區）、企業單位簽訂環保責任書、安全生產責任書、食品安全責任書、年度目標責任書等。因為，在大家的意識里，簽訂責任書是一種責任的轉移，工作做得好不好，都已經和我們無關，因為我們簽訂了責任書，其中各種責任已經起到了告知的責任，落實就是你們自己的事了。不容置疑，如此種類繁多的責任書也就成為了壓箱底的一堆廢紙，所謂的事前指導、事中管理也都跟不上，責任書成了“打白條”。
同時，在簽訂責任書的實際操作中，有的地方是典型的形式主義：一是在責任書簽訂的時候“雷聲大”，隆重熱烈，但落實時“雨點小”，領導登臺簽完字就不了了之；再者，有的地方對責任書“一頭熱”，上級領導倒是很重視，下級部門則走一步看一步，心存僥幸，企圖蒙混過關；還有的責任書上責任不明確，更沒個獎懲說道，簽了跟沒簽一樣，調動不起地方把工作干好的積極性。凡此種種，所簽的責任書根本起不到很好地促進工作，反而讓人生厭。
筆者認為，責任書，其實就是“軍令狀”，不簽則已，要簽就必須不折不扣地兌現，絕不能讓“責任書”成為“一紙空文”。簽定責任書，是件極其嚴肅認真的事情，如果不認真執行，不僅會耽誤工作，影響大局，還會失信于民，這樣的“責任書”還會有什么存在的意義呢？
說到底，責任書的簽訂，除了要做到任務明確、獎罰明確外，重中之重是狠抓落實。作為上級黨委、政府，應及時督促下級經常把責任書拿出來看看，哪些責任盡到了，哪些責任沒盡到，做到心中有數，特別是到了年終歲尾，應按責任書約定的內容逐條對照，嚴格考核兌現，該獎就獎，該罰必罰，絕無兒戲。這樣一來，責任書的簽訂才會發揮應有的作用，收到良好的社會效果，責任書才不會成為一紙空文。
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