近日，一份新疆“尉犁縣副縣長”的個人簡歷截圖在網絡流傳。截圖顯示，該縣副縣長方祎銘，生于1990年4月，北京人，2011年7月參加工作，研究生學歷。
“90后副縣長”一出，隨即讓方祎銘陷于爭議。有網友質疑，與所擔任職務相較，方祎銘顯得過于年輕，而按照21歲參加工作來計算，其不大可能是簡歷中所稱“研究生學歷”。（《新京報》10月14日）
年輕干部，特別是基層的實職領導往往備受媒體的關注和民意的探尋，畢竟，實職高管往往需要一定的工作經歷和管理能力，他們的一舉一動往往牽涉到地區經濟的發展和政策落實的情況，觸及到的往往是民眾的核心利益。而年輕的領導，大多缺乏工作經驗和實際工作能力，特別是在重特大政策的決斷和臨場人員指揮上。
的確，90后成為實職高管一般是個例，沒有一定的背景和人脈，要坐到某些位置那是一種奢望。因此，年輕的實職領導往往成為民眾肆意揣測的重點對象，也是民意對組織公信力的考驗。
此次政府由主流媒體的詳細解釋，凸顯了政府對民意的重視，也從一定程度上表明當前的政府是一個愿意接受各方監督，接受民眾意見的政府。這起碼能起到兩個很好的示范作用，一者可以表明政府在領導干部任職上面是十分謹慎和小心的，體現了組織工作的嚴肅性；二者凸顯出民眾對政府是有所期待的，期待的是一種公平公正，期待的是組織工作透明健康有序。
古人常說，為政之要，在于用人。健全的制度，嚴格的監督，包容的心態是促成廉潔行政的重要因素，也是政府敞開心扉，接納民意的重要手段。
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