十八屆中央第十輪巡視反饋情況陸續(xù)公布，昨天27家單位巡視反饋情況集中公布。進駐27家單位的巡視組均收到了一些涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的問題反映，已按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)中央紀(jì)委、中央組織部等有關(guān)方面處理。巡視發(fā)現(xiàn)，27家單位普遍存在落實中央決策部署不夠到位，選人用人不嚴(yán)格，違反八項規(guī)定問題禁而不絕等情況。（北京晨報10月15日
俗話說“千里馬常有，而伯樂不常有”。27家單位在被巡視后，反饋情況均收到了一些涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的問題。其中：存在任人唯親、把關(guān)不嚴(yán)、違反程序等問題；選人用人導(dǎo)向不清晰，執(zhí)行干部選拔任用制度不規(guī)范，違規(guī)設(shè)置崗位、職務(wù)，干部檔案管理不規(guī)范；干部選任透明度不夠，存在用人“論親疏”現(xiàn)象，干部培養(yǎng)、交流力度不夠；選人用人把關(guān)不嚴(yán)，存在違規(guī)用人、“近親繁殖”等問題尤為嚴(yán)重。筆者以為，緣何在高壓反腐的當(dāng)下，選拔用人還會“把關(guān)不嚴(yán)”，違反八項規(guī)定問題會禁而不絕？是誰讓干部任用條例成為“看得見，夠不著”規(guī)定？又是誰成為了“蹩腳馬”的“伯樂”？
用人關(guān)乎興亡。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。如果選人用人上屢出問題，勢必污染黨內(nèi)風(fēng)氣，更關(guān)乎黨的公信。毋庸諱言，民眾希望看到的好干部一是能力的認定，是所在崗位要有相匹配的能力；二是程序規(guī)范，沒有用特權(quán)思想做引導(dǎo)，沒有選拔的不正之風(fēng)。因為只有嚴(yán)格實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，確保正確而又科學(xué)地選人用人，才能減少干部任免上的失誤與腐敗；才能使我們的各項事業(yè)興旺發(fā)達；才能選出甩開膀子干實事的領(lǐng)導(dǎo)干部，確保清潔黨風(fēng)的保障性、根本性工作嚴(yán)肅性。試想，如果選人用人把關(guān)不嚴(yán)，“論親疏”“近親繁殖”、制度不規(guī)范等等如是，何以選出經(jīng)得住制度與人民的檢驗好干部？
其實，說到干部的選拔任用，國家早就出臺了《干部任用條例》和《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，并規(guī)定：“實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。”要求各地區(qū)各部門嚴(yán)明組織紀(jì)律，嚴(yán)格選人用人監(jiān)督，大力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。應(yīng)當(dāng)看到，27家單位普遍存在選人用人不嚴(yán)格，違反八項規(guī)定問題，說明一些地方和部門，在執(zhí)行用人失察失誤責(zé)任追究制不夠嚴(yán)格、不夠到位，沒有嚴(yán)格執(zhí)行干部人事政策法規(guī)，堅持公道正派、按章辦事。說到底，“蹩腳馬”的“伯樂”沒有受到應(yīng)有的追究，重拳不“重”，猛藥不“猛”，制度成了“稻草人”“紙老虎”。
心有所畏，行有所止。如果再好的制度沒有落到實處，也不能起到“規(guī)矩”之效，重要的一點還在于可監(jiān)督、可檢查、可追責(zé)、可處罰。為此，筆者以為，選拔用人“把關(guān)不嚴(yán)”更當(dāng)追究“伯樂”。不妨注重事前預(yù)防，堅持和完善干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度，做到事前嚴(yán)密設(shè)防、嚴(yán)格把關(guān)；不妨對違反組織人事紀(jì)律的實行“零容忍”、堅決不放過，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，決不姑息、決不手軟，讓鐵規(guī)發(fā)力、讓禁令生威、讓紀(jì)律成為“帶電的高壓線”；不妨加強監(jiān)督檢查，突出檢查《干部任用條例》等法規(guī)執(zhí)行情況，著力在發(fā)現(xiàn)和糾正問題上下功夫，實現(xiàn)選人用人監(jiān)督檢查的常態(tài)化、長效化；不妨建立違規(guī)用人問題倒查機制，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人，一查到底、問責(zé)到人。相信一旦提高了違規(guī)成本，管住伸向人事的“權(quán)力之手”，選拔用人“把關(guān)不嚴(yán)”或許有所收斂。
一言以蔽之。27家單位普遍存在選拔用人“把關(guān)不嚴(yán)”，的確有損選拔用人公平正義，理當(dāng)予以嚴(yán)懲。干部選拔任用不是請客吃飯迎來送往，此種情況更值得相關(guān)部門以警醒。筆者愿各級各部門在選人用人上，能強化紀(jì)律意識，加大查處力度，嚴(yán)厲懲治違反組織人事紀(jì)律行為；愿選拔過程能公開透明，少一些過中的千絲萬縷，隱藏著權(quán)力濫用的重重腐敗魅影，著力營造出風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。（文/魚予）
作者地址：四川北川縣組織部
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