十八屆中央第十輪巡視反饋情況陸續公布，昨天27家單位巡視反饋情況集中公布。進駐27家單位的巡視組均收到了一些涉及領導干部的問題反映，已按有關規定轉中央紀委、中央組織部等有關方面處理。巡視發現，27家單位普遍存在落實中央決策部署不夠到位，選人用人不嚴格，違反八項規定問題禁而不絕等情況。（北京晨報10月15日
俗話說“千里馬常有，而伯樂不常有”。27家單位在被巡視后，反饋情況均收到了一些涉及領導干部的問題。其中：存在任人唯親、把關不嚴、違反程序等問題；選人用人導向不清晰，執行干部選拔任用制度不規范，違規設置崗位、職務，干部檔案管理不規范；干部選任透明度不夠，存在用人“論親疏”現象，干部培養、交流力度不夠；選人用人把關不嚴，存在違規用人、“近親繁殖”等問題尤為嚴重。筆者以為，緣何在高壓反腐的當下，選拔用人還會“把關不嚴”，違反八項規定問題會禁而不絕？是誰讓干部任用條例成為“看得見，夠不著”規定？又是誰成為了“蹩腳馬”的“伯樂”？
用人關乎興亡。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。如果選人用人上屢出問題，勢必污染黨內風氣，更關乎黨的公信。毋庸諱言，民眾希望看到的好干部一是能力的認定，是所在崗位要有相匹配的能力；二是程序規范，沒有用特權思想做引導，沒有選拔的不正之風。因為只有嚴格實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度，確保正確而又科學地選人用人，才能減少干部任免上的失誤與腐敗；才能使我們的各項事業興旺發達；才能選出甩開膀子干實事的領導干部，確保清潔黨風的保障性、根本性工作嚴肅性。試想，如果選人用人把關不嚴，“論親疏”“近親繁殖”、制度不規范等等如是，何以選出經得住制度與人民的檢驗好干部？
其實，說到干部的選拔任用，國家早就出臺了《干部任用條例》和《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》，并規定：“實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。”要求各地區各部門嚴明組織紀律，嚴格選人用人監督，大力營造風清氣正的用人環境。應當看到，27家單位普遍存在選人用人不嚴格，違反八項規定問題，說明一些地方和部門，在執行用人失察失誤責任追究制不夠嚴格、不夠到位，沒有嚴格執行干部人事政策法規，堅持公道正派、按章辦事。說到底，“蹩腳馬”的“伯樂”沒有受到應有的追究，重拳不“重”，猛藥不“猛”，制度成了“稻草人”“紙老虎”。
心有所畏，行有所止。如果再好的制度沒有落到實處，也不能起到“規矩”之效，重要的一點還在于可監督、可檢查、可追責、可處罰。為此，筆者以為，選拔用人“把關不嚴”更當追究“伯樂”。不妨注重事前預防，堅持和完善干部選拔任用工作有關事項報告制度，做到事前嚴密設防、嚴格把關；不妨對違反組織人事紀律的實行“零容忍”、堅決不放過，發現一起、查處一起，決不姑息、決不手軟，讓鐵規發力、讓禁令生威、讓紀律成為“帶電的高壓線”；不妨加強監督檢查，突出檢查《干部任用條例》等法規執行情況，著力在發現和糾正問題上下功夫，實現選人用人監督檢查的常態化、長效化；不妨建立違規用人問題倒查機制，不僅查處當事人，而且追究責任人，一查到底、問責到人。相信一旦提高了違規成本，管住伸向人事的“權力之手”，選拔用人“把關不嚴”或許有所收斂。
一言以蔽之。27家單位普遍存在選拔用人“把關不嚴”，的確有損選拔用人公平正義，理當予以嚴懲。干部選拔任用不是請客吃飯迎來送往，此種情況更值得相關部門以警醒。筆者愿各級各部門在選人用人上，能強化紀律意識，加大查處力度，嚴厲懲治違反組織人事紀律行為；愿選拔過程能公開透明，少一些過中的千絲萬縷，隱藏著權力濫用的重重腐敗魅影，著力營造出風清氣正的用人環境。（文/魚予）
作者地址：四川北川縣組織部
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