無節(jié)制地要求干部職工“5+2 、白加黑”,不僅與國家法律法規(guī)相悖,而且影響了干部職工的身體健康,降低了工作效率,還助長了形式主義（新華每日電訊）
近日，一則名為《“5+2、白加黑”不值得宣揚(yáng)》的新華社每日電訊，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和討論。在這之前，國防大學(xué)一位女講師英年早逝,她的領(lǐng)導(dǎo)空軍上將、國防大學(xué)政委劉亞洲含淚慨嘆“別等中青年干部逝去再談關(guān)愛”。在朋友圈幾乎刷屏,引發(fā)社會(huì)對(duì)中青年骨干工作壓力和健康狀況的擔(dān)憂。
“5+2、白加黑”的敬業(yè)與健康孰重孰輕？曾幾何時(shí)“5+2、白加黑”是全心全意、愛崗敬業(yè)的代名詞，認(rèn)為這是一種敬業(yè)精神，是一種工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，是一種提高工作效率的方式，是一種積極向上的工作態(tài)度。有的地方以“5+2、白加黑”的為榮,高喊口號(hào)，壓得中青年干部喘不過氣來。更有甚者提出“3516”工作法，即每天三小時(shí)吃飯、五小時(shí)睡覺、十六小時(shí)工作，這些舉動(dòng)看似兢兢業(yè)業(yè)的工作，殊不知，給多少中青年干部的身心帶來了不良影響，“5+2、白加黑”的敬業(yè)與自身的健康到底孰重孰輕？更是引人深思。
英年早逝的深層次原因值得深思。表面上看,當(dāng)下社會(huì)競爭激烈、工作壓力大導(dǎo)致過度勞累,是一些干部職工英年倒下的主因。事實(shí)上,一些單位工作安排不科學(xué),甚至為片面追求“政績”,無節(jié)制地給干部職工加壓,要求或變相要求他們長時(shí)間加班加點(diǎn),甚至以“領(lǐng)導(dǎo)都不休假”為由壓減休假,更是深層次的原因。
細(xì)水長流，“革命”需要身體的本錢，才能繼續(xù)前行。“勤能補(bǔ)拙”、“笨鳥先飛”的思想，在學(xué)生時(shí)期就遭遇了題海和考分的圍攻，起早貪黑、焚膏繼晷成了生活中的常態(tài)。工作后，又遇走出校門的困惑、沒頭蒼蠅的亂撞和繁重復(fù)雜的工作，更加將“埋頭干事”當(dāng)做唯一的救命稻草。一些領(lǐng)導(dǎo)干部也保持著一種“做事的人不會(huì)錯(cuò)”的心態(tài)，將沒日沒夜的加班當(dāng)做好好工作的重要表現(xiàn)。長此以往不僅沒做好工作，反而走入形式主義的怪圈，損害自身身體，喪失繼續(xù)前進(jìn)的力量。
勿忘總書記的關(guān)切。在2015年中央黨校第一期縣委書記研修班學(xué)員座談上，習(xí)近平總書記發(fā)出了年輕人不要老熬夜的關(guān)切。總書記講了自己擔(dān)任縣委書記的往事，稱自己當(dāng)時(shí)常熬夜生病，并告誡大家不要熬夜。誠然，有些時(shí)候?yàn)榱私M織和集體的利益，我們犧牲自己的個(gè)人時(shí)間來加班加點(diǎn)是責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。但“偶然”若是成了“常態(tài)”就是一種病態(tài)的政績觀和奮斗觀。
這些年來，關(guān)于中青年過勞死的新聞不乏其數(shù)。中青年作為實(shí)現(xiàn)中國夢的“中堅(jiān)力量”是祖國明天的希望。為此領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)拋棄舊有的政績觀，多注重工作實(shí)效，對(duì)中青年干部多些人文關(guān)懷和心理激勵(lì)，并引入現(xiàn)代化的管理辦法和工作方法提高工作效率,保證他們有健康的體魄、飽滿的精神為黨和國家多作貢獻(xiàn)。當(dāng)然，在當(dāng)前全面建成小康社會(huì)進(jìn)程中,我們確實(shí)該提倡發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)、夙夜在公的精神,但是凡事得有個(gè)度，也要合法合情和科學(xué)。讓工作多些合理、高效，避免疲勞戰(zhàn)，避免“出師未捷身先死”的故事一再上演。
作者址地：四川省綿陽市
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