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“5+2 、白加黑” 是一種病態(tài)的政績觀和奮斗觀

[ 作者:謝朋宣  文章來源:中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)  點擊數(shù): 更新時間:2016-11-11 錄入:16 ]

無節(jié)制地要求干部職工“5+2 、白加黑”,不僅與國家法律法規(guī)相悖,而且影響了干部職工的身體健康,降低了工作效率,還助長了形式主義(新華每日電訊)

近日,一則名為《“5+2、白加黑”不值得宣揚》的新華社每日電訊,引起了社會各界的廣泛關(guān)注和討論。在這之前,國防大學一位女講師英年早逝,她的領(lǐng)導空軍上將、國防大學政委劉亞洲含淚慨嘆“別等中青年干部逝去再談關(guān)愛”。在朋友圈幾乎刷屏,引發(fā)社會對中青年骨干工作壓力和健康狀況的擔憂。

“5+2、白加黑”的敬業(yè)與健康孰重孰輕?曾幾何時“5+2、白加黑”是全心全意、愛崗敬業(yè)的代名詞,認為這是一種敬業(yè)精神,是一種工作作風的轉(zhuǎn)變,是一種提高工作效率的方式,是一種積極向上的工作態(tài)度。有的地方以“5+2、白加黑”的為榮,高喊口號,壓得中青年干部喘不過氣來。更有甚者提出“3516”工作法,即每天三小時吃飯、五小時睡覺、十六小時工作,這些舉動看似兢兢業(yè)業(yè)的工作,殊不知,給多少中青年干部的身心帶來了不良影響,“5+2、白加黑”的敬業(yè)與自身的健康到底孰重孰輕?更是引人深思。

英年早逝的深層次原因值得深思。表面上看,當下社會競爭激烈、工作壓力大導致過度勞累,是一些干部職工英年倒下的主因。事實上,一些單位工作安排不科學,甚至為片面追求“政績”,無節(jié)制地給干部職工加壓,要求或變相要求他們長時間加班加點,甚至以“領(lǐng)導都不休假”為由壓減休假,更是深層次的原因。

細水長流,“革命”需要身體的本錢,才能繼續(xù)前行。“勤能補拙”、“笨鳥先飛”的思想,在學生時期就遭遇了題海和考分的圍攻,起早貪黑、焚膏繼晷成了生活中的常態(tài)。工作后,又遇走出校門的困惑、沒頭蒼蠅的亂撞和繁重復雜的工作,更加將“埋頭干事”當做唯一的救命稻草。一些領(lǐng)導干部也保持著一種“做事的人不會錯”的心態(tài),將沒日沒夜的加班當做好好工作的重要表現(xiàn)。長此以往不僅沒做好工作,反而走入形式主義的怪圈,損害自身身體,喪失繼續(xù)前進的力量。

勿忘總書記的關(guān)切。在2015年中央黨校第一期縣委書記研修班學員座談上,習近平總書記發(fā)出了年輕人不要老熬夜的關(guān)切。總書記講了自己擔任縣委書記的往事,稱自己當時常熬夜生病,并告誡大家不要熬夜。誠然,有些時候為了組織和集體的利益,我們犧牲自己的個人時間來加班加點是責任和擔當?shù)谋憩F(xiàn)。但“偶然”若是成了“常態(tài)”就是一種病態(tài)的政績觀和奮斗觀。

這些年來,關(guān)于中青年過勞死的新聞不乏其數(shù)。中青年作為實現(xiàn)中國夢的“中堅力量”是祖國明天的希望。為此領(lǐng)導干部當拋棄舊有的政績觀,多注重工作實效,對中青年干部多些人文關(guān)懷和心理激勵,并引入現(xiàn)代化的管理辦法和工作方法提高工作效率,保證他們有健康的體魄、飽滿的精神為黨和國家多作貢獻。當然,在當前全面建成小康社會進程中,我們確實該提倡發(fā)揚無私奉獻、夙夜在公的精神,但是凡事得有個度,也要合法合情和科學。讓工作多些合理、高效,避免疲勞戰(zhàn),避免“出師未捷身先死”的故事一再上演。

作者址地:四川省綿陽市


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