日前，貴州省安順市紀(jì)委通報了一起問責(zé)典型案例。因分管的水利系統(tǒng)發(fā)生多人嚴(yán)重違紀(jì)問題，時任安順市關(guān)嶺布依族苗族自治縣副縣長潘興隆和李志剛，分別被給予通報批評和黨內(nèi)警告處分。（中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站 2016年11月28日）
對黨風(fēng)廉政建設(shè)重視不夠、措施不力、監(jiān)管不到位，管黨治黨失之于“寬松軟”,兩位副縣長分別受到通報批評和黨內(nèi)警告處分。固然，這種對不作為甚至存在嚴(yán)重失職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行嚴(yán)厲問責(zé)處分是必要的，能夠及時剎住產(chǎn)生強大震懾，以儆效尤。但這種事后問責(zé)，并不能完全起到預(yù)防干部不作為、亂作為的作用。畢竟個中因素復(fù)雜，很多情形下，并非單純的干部不作為、亂作為，不可抗力的客觀因素同樣不可忽視。
沒有認(rèn)真履行好監(jiān)管職責(zé)，導(dǎo)致所分管的部門集體腐敗。主要是由于缺乏服務(wù)觀念，責(zé)任意識淡薄，官僚主義作風(fēng)濃厚，說到底是一種“消極腐敗”。這種“消極腐敗”盡管與那些明顯觸犯法律的貪污受賄犯罪行為有一定區(qū)別，但同樣損害黨和政府在群眾中的形象和公信力。更為嚴(yán)重的是，這種官場“庸懶散”綜合征有著很強的傳染性，極易蔓延傳播，像一種病毒，侵蝕黨和政府的肌體。
整治為官不為必須形成強有力的機制，強化問責(zé)力度。通過實施作風(fēng)公開評議、強化社會監(jiān)督、重大決策部署督查問責(zé)、機關(guān)職能轉(zhuǎn)變、抓好正反典型、把紀(jì)律挺在前面、目標(biāo)績效管理、素質(zhì)能力提升和建立能上能下用人機制等舉措，倡導(dǎo)敢干事、能干事、干成事的良好氛圍，建設(shè)好激濁揚清、優(yōu)勝劣汰的好環(huán)境，加強懲戒力度，對“慢作為、庸作為、懶作為”行為曝光并讓其“下崗”、降級，形成一種讓“為官盡責(zé)”者升得了遷、讓“為官不為”者過不了關(guān)的好機制。
我們在為貴州省安順市紀(jì)委對不作為干部進(jìn)行問責(zé)點贊的同時,更是希望將問責(zé)干部分管不嚴(yán)、不作為這一方式常態(tài)化，只有這樣,才能讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，才能激勵更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手。
為官不為，浪費國家大量的人力和物力，不僅不能帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，群眾發(fā)家致富，反而還浪費掉國家的大批資源，致使群眾關(guān)系進(jìn)展，帶來一系列的矛盾和問題。所以對在不作為、慢作為和亂作為的干部我們要進(jìn)行嚴(yán)格的問責(zé)，給有作為的干部提供一個良好的平臺，展現(xiàn)他的才能，從而營造一個風(fēng)清氣正的良好政治環(huán)境。
沒有問責(zé)就難有作為，對李志剛、潘興隆兩名縣處級干部嚴(yán)肅問責(zé)，就是要使失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)成為常態(tài)，喚醒責(zé)任意識、激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神，倒逼責(zé)任落實，推動管黨治黨不斷從“寬松軟”走向“嚴(yán)實硬”。
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