今年以來，貴州省委切實加強換屆風氣監督，以最堅決的態度和最有力的措施貫徹落實中央各項要求，努力營造風清氣正的換屆環境。200余名干部因檔案審核不符合條件，被取消考察資格；20余名干部因未如實報告個人有關事項，被取消換屆提名人選資格；經聽取紀檢監察機關意見，300余名干部被取消換屆提名人選、考察對象資格；經對有關信訪舉報進行調查核實，40余名干部被取消考察對象資格。(12月2日 新華網）
換屆既是一項政治任務，也是關系群眾切身利益的大事。換屆中都會出現進轉留退，有人能“心底無私天地寬”，坦然面對；有人卻想“廟堂”做官，使出渾身解數往里鉆。正因為如此，換屆就好比一場“趕考”，要讓考試公平、公正，讓人服氣，就必須營造良好的考試氛圍，嚴肅考風考紀，讓換屆風清氣正。
風清氣正必須樹立紀律“硬標尺”。換屆之前要加強法紀宣傳教育，把紀律和規矩挺在前面，將正風肅紀牢牢抓在手上，嚴肅組織人才選拔紀律，抓好主體責任的落實，宣傳“九個嚴禁、九個一律”，提高民眾的知曉度，真正知道換屆的目的、意義、思想和方法，積極引導群眾行使用好手中的民主權利，選出真正的“領路人”。同時，組織觀看《鏡鑒》等警示教育，給廣大群眾、黨員干部“敲警鐘”，讓鐵規發力，禁令生威，傳遞“重拳治理”、“零容忍”的態度，堅持問題導向，突出工作重點扎實開展好督查督導。
風清氣正必須樹立用人“好導向”。用什么樣的人，選什么樣的人。任人惟賢是歷來的傳統，要選出“德才兼并”的人才才能更好服務群眾，古人去，“才為德之資，德為才之帥”，可以看出“德”之重要，特別是作為人民的公仆，更應該具有“官德”，能否廉潔自律，能否持身以正，能否持心以純，能否言行一致，不濫用職權等等都是群眾十分關心和關注的。切不可心存“小算盤”，選好所謂的“繼任者”，為“卸任者”擔擔“未盡事”。選就要用一把尺子，一個標準，用“能上能下，能進能出”的用人制度，讓“能者上、平者讓、庸者下”，將能干事、想干事、會干事的實干者選出來。
風清氣正必須強化保障措施。說一千，道一萬關鍵靠落實，要保證換屆風清氣正，保障措施必須落到實處，注重細微，不留空白，不留死角。該宣傳的做好宣傳，該培訓的做好培訓，該加強指導的強化指導，該督導檢查的督導檢查，同時，還要充分發動群眾參與和支持。讓干部的信息清楚、準確、真實的呈現出來，才能更好做好干部的培養、選拔和任用工作，盡量做到人崗相適、人盡其才。讓“假者”、“偽者”浮出水面，讓真正的實干者凸顯現出來，才能保護干部干事創業、改革創新的積極性。
換屆作為一項政治“大考”，須用“嚴”的法規約束，“真”的態度對待，平和的心態面對，抓好紀律和措施，落實好督導督查，充分發動群眾的積極參與和支持，強化責任擔當，加強協調溝通，從而將真正的“帶頭羊”選出來，將正確“選人用人”的導向真正樹起來，選出忠誠干凈擔當的好干部，配出結構優功能強的好班子,換出心齊氣順勁足的好面貌,向“兩個一百年”目標奮力前行。
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