公務員辭職現象自去年以來引發社會關注。一些公職人員主動請辭，一些黨政機關亦在制度設計上為公務員隊伍“預留出口”，以期構建合理順暢的人才流動機制。（新華網，12月12日）
盛世無隱者。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以中國夢為統領，統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，推陳出新、除弊革新，唱響改革和創新兩大主旋律，激發了社會活力，調動了人的積極性，實現中華民族偉大復興中國夢近在眼前。客觀說，公務員辭職正是相時而動、順勢而為的真實寫照，也是各項改革措施落地見效、各項制度創新活力迸發的真切表現。
流水不腐，戶樞不蠹。新的時代有新的要求，一代人有一代人的使命，公務員群體像一潭死水絕對不行。改革面臨的最大阻力是如何從根本上調動人的積極性，創新的最大障礙是如何激發人的內在潛能。黨中央首先從制度設計入手，大力撬動公務員群體，一石激起千層浪。比如2015年初國家實施公務員養老制度改革，“以前辭職拿不走的退休金，在改革后變成了可以帶走的養老金，一些人走出體制少了后顧之憂。”比如河北省委省政府2016年出臺《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，支持機關事業單位人才離崗創業，允許黨政機關優秀人才按規定辭職領辦企業或自主創業，為公務員辭職“預留出口”。
與此同時，黨中央從政策安排著眼，實施中國制造2025，發力工業和制造業，借助“互聯網+”戰略，促進工業化和信息化深度融合；實施大眾創業、萬眾創新“雙創”工程，破除行業壁壘，整合資源重組；實施供給側結構性改革，深入推進“三去一降一補”；實施“一帶一路”戰略，帶領中國制造、中國技術走向全世界，為干事創業搭建寬闊平臺，為發揮才能構筑廣闊舞臺，為公務員辭職展現了美好預期。
人盡其才，物盡其用。只有敢于破除體制束縛，消除制度障礙，打破地域界線，有效引導人才的合理流動，才能充分發揮人才的最大價值，體現了黨中央納天下英才而用之的大人才觀。比如，新鄭市委書記王廣國辭去廳官不當，就可以延續在任期間對新型城鎮化的縱深探索，離開黨政機關去做專職研究；山東省濟寧市市長梅永紅辭去市長（正廳局級）職務后，就加盟民營高科技企業華大基因。雖然，這些官員的辭職，或許對原單位存在一定的損失，但是，他們到新的領域、新的行業，從事自己最擅長的專業工作，拋開事務羈絆，靜下心來研究，同樣是報效國家、服務社會、造福黎民。
問渠哪得清如許，為有源頭活水來。干部能進能出、能上能下，方能淡化體制內外界線，拓寬雙向選擇余地，最大限度發揮人的積極性，最大程度開發人的創造性。“廳官辭職”正在釋放制度活力，終將為實現中華民族偉大復興中國夢注入一池春水！
作者地址：四川省綿陽市
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