國務院新聞辦3月1日上午在新聞發布廳舉行新聞發布會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民說，“我們要繼續把高校畢業生就業工作擺在就業工作的首位，采取綜合性措施，精準發力，促進高校畢業生就業。”（3月1日 人民網）
自1999年大學擴招以來，高校畢業生就業年年都成為熱點話題。據統計，高校畢業生在2001年僅為114萬，而今年，這一數據已增至795萬，16年間，每年這一數據均在遞增，對社會形成的就業壓力可想而知。如何避免大學生“畢業即失業”的尷尬局面，不僅牽涉國家的大局穩定，更牽涉千千萬萬個家庭。
國家長期以來都鼓勵大學畢業生到基層工作，一方面是為了緩解就業壓力，另一方面，基層要發展，可謂求才若渴。然而，在大多數大學畢業生的心目中，到基層工作往往并非首選，其原因就在于，基層的吸引力遠遠不及大城市。一方面是基層需要人才，另一方面是人才并不會首選基層。基層要在招才引智中精準發力，還需要花費一番功夫。
其一，基層應該營造更寬松的就業創業環境。大學畢業生是社會寶貴的財富，他們是最有活力和朝氣的一批人，滿懷熱情參加工作。他們也是有見識的一批人，對社會上某些不公行為等更為敏感。有的大學畢業生響應國家號召，到基層就業創業，但是，越封閉的地方，其人情關系就更濃厚，政務服務環境把人才拒之門外的情況時常發生。當創業熱情遇到“門難進、臉難看、事難辦”等現象時，敏感的大學畢業生便會產生退卻心理。基層政府營造更寬松的就業創業環境顯得尤為必要。
其二，基層政府應該針對性地引進人才。有的大學畢業生滿腔熱情參加西部計劃、大學生村官招考，但是到基層政府后，卻發現“水土不服”，其中不乏自己適應能力太差了的個人原因，更重要的原因是自己的所學在基層根本就用不上。比如，某些工科類專業性人才，到了基層后，卻被安排到辦公室從事文字工作，自己的所學浪費了，對辦公室工作也無法適應。對基層政府而言，在招錄人之前，應該做好崗位分析，知道自己需要哪方面的人才，從而針對性地開展引才計劃。
其三，基層人才管理應該更人性化。現在到鄉鎮工作的公務員，必須要服務五年以上才能離開，從某種角度來講，這就斷掉了很多人想到基層鍛煉的愿望。有的大學畢業生希望到基層工作，就是為了鍛煉自己，讓自己的履歷更豐富些，無論是出于“鍍金”的目的，還是“扎根”的愿望，對基層發展而言，都是好事。但是為了留住人才，便強制要求簽最低服務年限，對很多剛來的大學畢業生而言，就如同“賣身契”，最為寶貴的青春年華里，沒有晉升的空間，也沒有奮斗的希望，這種做法反而會讓后來者望而生畏。基層留住人才，與其限制，不如情感留人。真正做好人才服務，讓大學畢業生感受到尊重，才能真正讓人愿意來，真正留住人。
（作者地址：成都市青白江區）
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