近段時間，某地村長利用扶貧中的權力脅迫本村貧困婦女的事件，引起了有關部門的高度重視與社會大眾的普遍關注。這一起孤立的個案，雖然主要是村干部個人品質問題導致，此案件所暴露出來的扶貧機制上存在的一些問題卻值得沉思。（新華網，3月23日）
在各級干部都舉全力為全面脫貧而砥礪奮進的當下，一些基層干部或者說是村干部，在思想和行為上不但不給力，反而還動起了歪心，企圖借力于脫貧攻堅的“大勢”，滿足個人的無限私欲。就拿本案來說，某地村長利用權力脅迫貧困婦女一事，就是典型的權力尋租現象，當引起高度重視。
“任其職，盡其責；在其位，謀其政”，村干部雖說職位不高、權力不重，但再怎樣也是個“官兒”，在百姓眼中，他們更是當地的“父母官”。既然當上了村長、支書、主任等，就應該盡自己的責任和義務，為地方百姓的疾苦作主，替百姓的困難分憂。尤其是在脫貧攻堅“背水一戰”的緊要關頭，更松不得、亂不得、退不得。
當然，透過村干部用權力尋租的現象，我們更應該多關注一下村級干部隊伍的現狀。一方面，村干部隊伍的人員組成，素質參差不齊，服務意識良莠難辨。有的是高中、初中甚至小學水平的村民，有的是年近花甲的留守老人，有的還有可能是當地的“地霸”或者“土皇帝”，利用家庭勢力、黑惡勢力等手段當選為當地的父母官，等等，諸多原因都導致了村干部的整體素質較弱、大局意識不強、服務意識偏低等情況。
另一方面，雖說村干部也經常參與一些會議及相關培訓，在一定程度上使服務意識和個人素質得到了提升，但與現實生活中百姓的要求和企盼往往還有著較大的差距。況且，一些地方的培訓往往是為了應付上級檢查而走的形式，培訓時間短、內容少、針對性不強等等，讓培訓起不到應有的現實作用。
要想讓基層權力尋租現象得到徹底的改觀，首先要從人員的組成方面入手，讓德才兼備的干部在村支兩委中擔當主要角色，比如讓年輕的外地務工人員回鄉創業，并選擇優秀者吸收到村級干部隊伍當中；比如讓畢業大學生回鄉就業，并在村干部中留出一定的職位，等等，這些都是優化基層干部隊伍結構狀況的首選。
其次就是加大對村級基層干部的教育、培訓、監管力度，通過后天的不斷教導和感化，讓村干部的服務意識明亮起來、廉潔意識提升起來、大局意識建立起來，為農村的不斷發展，產業的不斷革新、脫貧的不斷進步，增添新動力、做出新貢獻。
作者單位：四川北川組織部
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