基層政府作為“四個全面”大政方針實施的最前線，是實現(xiàn)“中國夢”偉大目標的重要保證之一。然而，基層干部作為基層政府“人才”的重要組成部分卻并沒有得到足夠的重視。
一是人才導向不明。基層干部作為基層一線的重要性不言而明，但當前基層干部的任用與晉升被極大的壓縮，上級選人用人導向也不明朗，使得基層干部普遍存在“懷才不遇”的思想。
二是待遇偏低，激勵機制尚缺。雖然近期工資待遇進行了改革，基層干部收入略有提升，但城鄉(xiāng)收入差距、個人開銷、工作負擔等讓基層干部始終建立不起職業(yè)自信。同時主管部門缺乏相應(yīng)的激勵獎勵機制，讓基層干部很難找到全身心投入的感覺。
三是“缺人”是常態(tài)。“工作量巨大、責任無限套、福利待遇少”的基層干部寫照讓很多“人才”不愿選擇基層這個舞臺：年青人才不愿來，寧愿選擇“清水衙門”也不愿沉在基層;在崗的老人們也琢磨著跳出“火坑”，另尋有“成就感”的職位。基層政府也就在“缺人”的狀態(tài)下“廣受詬病”。
近日，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，《意見》提出著眼于破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，明確深化人才改革的指導思想、基本原則和主要目標，從管理體制、工作機制和組織領(lǐng)導等方面提出改革措施，匯集人才建設(shè)發(fā)展。相信通過相關(guān)政策的調(diào)整，以《意見》為基準，定能讓基層成為政府培養(yǎng)“人才”的搖籃。
一是導向基層。“事業(yè)興衰，唯在用人;用人之要，重在導向。”堅持好的選人用人導向，重視基層，注重從基層一線培養(yǎng)提拔干部，能夠激發(fā)干部工作熱情，培養(yǎng)出想干事、能干事、干好事的好干部。著力培養(yǎng)“學在基層、用在基層、干在基層”的干部，以學促進步，以用積經(jīng)驗，以干見成效，以基層大舞臺培養(yǎng)出更多實干興邦的人才。
二是保障基層。通過一定的政策傾斜，給予基層干部在農(nóng)村工作和干部培養(yǎng)上提供必要的保障，做到“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護”，讓干部愿意到基層，住基層，安心工作在基層，使基層干部不僅能在工作實踐中成長，還能在干事創(chuàng)業(yè)中得到組織認可，保障在基層工作的人才能“進的來也留得住”。
三是激勵基層。進一步完善物質(zhì)與精神等激勵獎勵機制，引導基層干部爭當先進，實現(xiàn)自我價值，建立起組織歸屬感與個人成就感。建立健全“容錯糾錯”機制，鼓勵基層干部放下思想包袱，勇謀善為，大膽創(chuàng)新，敢作為、善作為，但不亂為。
中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)網(wǎng)轉(zhuǎn)自：河北共產(chǎn)黨員網(wǎng)
(掃一掃，更多精彩內(nèi)容！)
